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二零二四年度企业副总经理任职资格与考核合同

本合同目录一览

第一条合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

第二条任职资格与考核标准

2.1任职资格

2.1.1学历要求

2.1.2工作经验要求

2.1.3专业技能要求

2.1.4其他要求

2.2考核标准

2.2.1工作绩效

2.2.2团队协作

2.2.3领导能力

2.2.4创新能力

2.2.5其他考核项目

第三条任职期限与工作职责

3.1任职期限

3.2工作职责

3.2.1职务职责

3.2.2部门职责

3.2.3全公司职责

第四条岗位薪酬与福利待遇

4.1岗位薪酬

4.2福利待遇

4.2.1社会保险

4.2.2住房公积金

4.2.3假期福利

4.2.4其他福利

第五条考核程序与方法

5.1考核程序

5.2考核方法

5.2.1定量考核

5.2.2定性考核

5.2.3综合评价

第六条绩效考核结果应用

6.1绩效考核结果的应用范围

6.2绩效考核结果的应用方式

6.3绩效考核结果的应用结果

第七条违约责任与合同解除

7.1违约责任

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

7.4合同解除后的处理

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条合同争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

第十条合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

第十一条其他约定事项

11.1法律适用

11.2通知方式

11.3合同附件

11.4合同份数

第十二条合同签订时间与地点

第十三条合同签订双方签字

第十四条合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：X有限公司

甲方地址：省市区路号

法定代表人：X

联系电话：

1.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：X

乙方联系方式：

第二条任职资格与考核标准

2.1任职资格

2.2考核标准

2.2.1工作绩效：根据乙方在任职期间的工作成果、工作质量和完成进度进行考核。

2.2.2团队协作：根据乙方在团队中的协作表现、团队建设贡献进行考核。

2.2.3领导能力：根据乙方在团队管理、决策能力和团队激励方面的表现进行考核。

2.2.4创新能力：根据乙方在工作中提出的新思路、新方法和新举措进行考核。

2.2.5其他考核项目：根据公司实际情况，可增加其他考核项目。

第三条任职期限与工作职责

3.1任职期限：乙方同意担任甲方副总经理一职，任职期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.2工作职责

3.2.1职务职责：负责协助总经理全面负责公司的日常经营管理，分管财务、人力资源、市场等部门。

3.2.2部门职责：对分管部门的各项工作进行监督、指导和考核。

3.2.3全公司职责：参与公司重大决策，为公司发展提出合理化建议。

第四条岗位薪酬与福利待遇

4.1岗位薪酬：乙方月基本工资为人民币X元，按月支付。

4.2福利待遇

4.2.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.2.2住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

4.2.3假期福利：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

4.2.4其他福利：根据公司实际情况，乙方享有其他福利。

第五条考核程序与方法

5.1考核程序：甲方每年对乙方进行一次年度考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的依据。

5.2考核方法

5.2.1定量考核：根据乙方的工作成果、工作质量、完成进度等指标进行量化考核。

5.2.2定性考核：根据乙方的工作表现、团队协作、领导能力等方面进行定性考核。

5.2.3综合评价：将定量考核和定性考核结果进行综合评价，形成最终考核结果。

第六条绩效考核结果应用

6.1绩效考核结果的应用范围：绩效考核结果用于乙方薪酬调整、晋升、培训等方面。

6.2绩效考核结果的应用方式：根据绩效考核结果，甲方对乙方进行相应的奖惩、培训、晋升等处理。

6.3绩效考核结果的应用结果：乙方根据绩效考核结果，享有相应的待遇和晋升机会。

第七条违约责任与合同解除

7.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2.1乙方因个人原因无法履行合同义务；

7.2.2甲方因经营需要，经双方协商一致解除合同；

7.2.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

7.2.4乙方严重违反合同约定，甲方给予警告后仍不改正。

7.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照约定办理相关手续。

7.4合同解除后的处