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培训管理制度

必威体育精装版培训管理制度范本（通用5篇）

在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度就是在人类

社会当中人们行为的准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理

的必威体育精装版培训管理制度范本（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以

帮助到有需要的朋友。

培训管理制度1

第一条

公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对

老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基

本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，以便较快地适应工

作。员工在职培训的主要内容是干什么学什么，从实际出发，更新专

业知识，学习新的业务和技术。

第二条

员工培训要按计划、分批分阶段，按不同的工种和岗位需要进行

培训，要结合实际，注重实用性，逐步提高员工队伍素质。

第三条培训内容：

1.员工培训主要应根据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和

专业培训为主。

2.管理人员应学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的

有关方针、政策和法规，提高市场预测能力、决策能力、控制能力。

3.专业技术人员如财会人员、工程师、工程技术人员等，应接受

各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和

业务操作方法，提高专业技能。

4.基层管理人员应通过培训充实自己的知识，提高自己的实际工

作能力。

5.基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗

位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。

6.公司的`其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。

第四条培训方法：

1.专业教师讲课，系统地讲授专业基础理论知识、业务知识，提

高专业人员的理论水平和专业素质。

2.本公司业务骨干介绍经验，传帮带。

3.组织员工到优秀企业参观学习，实地观摩。

第五条培训形式：

1.长期脱产培训，培养有发展前途的业务骨干，使之成为合格的

管理人员；

2.短期脱产培训，主要适用于上岗培训，或某些专业性强的技术

培训。

培训管理制度2

一、教师全员培训制度

要提高学生的素质，培养新世纪的人才，首先应提高全体教师的

素质，因此加强全员岗位培训十分必要。

第一、坚持每周一次政治理论学习或业务学习，以提高广大教职

工的政治思想觉悟、师德修养和业务理论水平。

第二、教职工参加政治理论学习或业务理论学习须遵守学习纪律，

做到不迟到，不早退，认真做笔记，并定期组织学习交流活动。

第三、加强岗位练兵，要求教师为人师表，说标准普通话，写规

范汉字，具有驾驭课堂的能力。加强现代教育技术的培训和应用，加

强英语口语表达能力的培训。

第四、全体教职员工都有责任、有义务积极参加各种形式的在职

岗位培训。

第五、抓好师徒结对子工作。定出“师徒”公约，双向考核，限

期达到培养目标。

第六、坚持科研兴校，选派上进心强、素质好的教师开展专题研

究，培养典型。

第七、学校定期对教职工培训情况进行考核，表彰奖励先进集体

和个人，考核结果记入教师业务档案，并与教职工评聘、晋级提薪挂

钩。

二、青年骨干教师培训制度

年骨干教师培训制度的制定，要立足本校实际，制定长期、近期

规则，注意充分考虑数量、质量、学科分布、年龄层次、职称结构等

因素。

第一、制定青年骨干教师培养计划，采取岗前培训或在职培训的

方法，定期组织青年教师参加业务、政治理论、教育法规的学习与培

训，定期对青年教师的工作情况检查、验收、评价，切实加强对青年

骨干教师的培养。

第二、重视“以老带新”、“师徒对子”以及老教师对新教师的

“传、帮、带”工作。通过各种活动，不断提高教师的业务素质、教

学水平和工作能力。

培训管理制度3

1、教师是办好学校的主体。建设一支造诣较高，教学经验丰富，

适应社会需求的、相对稳定的教师队伍，十分重要。

2、学校有关部门和人员，应尊重教师的劳动，全心全意地为教师

服务，为教师的教育教学活动创造条件和提供方便。

3、为保障教学质量的提高，特规定了教师的权利、教师的责任、

教师的聘任、管理与考核和奖励与解聘等制度。

4、教学计划是学校教学、教育工作具体安排的指导性文件。教学

计划由学校