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二零二四年度中小企业毕业生就业激励合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.毕业生就业激励政策

3.1激励政策内容

3.2激励政策适用范围

3.3激励政策实施期限

4.毕业生招聘与录用

4.1招聘流程

4.2录用条件

4.3录用程序

5.毕业生薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.2薪酬发放

5.3薪酬调整

6.毕业生福利待遇

6.1福利项目

6.2福利标准

6.3福利发放

7.毕业生培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训考核

8.毕业生试用期及转正

8.1试用期规定

8.2转正条件

8.3转正程序

9.毕业生离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3合同终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止程序

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同附件

14.3合同份数与保管

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：[企业全称]

（2）乙方：[毕业生姓名]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人/授权代表：[姓名]，职务：[职务]

（2）乙方代表：[姓名]，职务：[职务]

1.3合同双方联系方式

（1）甲方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]

（2）乙方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]

第二条合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，促进中小企业毕业生就业。

2.2合同依据

（1）中华人民共和国劳动合同法

（2）[相关法律法规及政策文件]

第三条毕业生就业激励政策

3.1激励政策内容

（1）提供具有竞争力的薪酬待遇；

（2）提供完善的福利保障；

（3）提供职业发展培训机会；

3.2激励政策适用范围

3.3激励政策实施期限

本激励政策自合同签订之日起至[激励政策实施截止日期]止。

第四条毕业生招聘与录用

4.1招聘流程

（1）发布招聘信息；

（2）收集应聘者简历；

（3）组织面试；

（4）确定录用人员。

4.2录用条件

（2）专业对口；

（3）身体健康，符合岗位要求；

4.3录用程序

（1）应聘者提交简历；

（2）甲方对简历进行筛选；

（3）组织面试；

（4）通知录用人员；

（5）签订劳动合同。

第五条毕业生薪酬待遇

5.1薪酬结构

（1）基本工资：[金额]元/月；

（2）岗位工资：[金额]元/月；

（3）绩效工资：[金额]元/月；

（4）其他补贴：[金额]元/月。

5.2薪酬发放

（1）每月[日期]前发放上月工资；

（2）遇国家法定节假日或公休日，工资发放提前至前一个工作日。

5.3薪酬调整

（1）根据公司年度薪酬调整方案，每年[日期]进行一次薪酬调整；

（2）根据员工绩效表现，可进行不定期薪酬调整。

第六条毕业生福利待遇

6.1福利项目

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、病假、事假等；

（4）节日慰问金、生日礼品等。

6.2福利标准

（1）按照国家及地方相关政策执行；

（2）根据公司实际情况进行调整。

6.3福利发放

（1）按照国家及地方相关政策执行；

（2）根据公司实际情况进行调整。

第七条毕业生培训与发展

7.1培训内容

（1）入职培训；

（2）岗位技能培训；

（3）职业素养培训；

（4）管理能力培训。

7.2培训方式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）线上培训；

（4）实践锻炼。

7.3培训考核

（1）培训结束后进行考核；

（2）考核合格者，可获得相应证书或学分；

（3）考核不合格者，需重新参加培训。

第八条毕业生试用期及转正

8.1试用期规定

（1）乙方试用期最长为[天数]个月；

（2）试用期工资为转正工资的[百分比]%；

（3）试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇。

8.2转正条件

（1）乙方在试用期内能够胜任工作，并完成公司安排的任务；

（2）乙方无严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为；

（3）乙方无重大过失，造成公司经济损失的行为。

8.3转正程序

（1）试用期满前[天数]个工作日内，甲方将书面考核意见通知乙方；

（2）若乙方符合转正条件，双方签署转正协议，乙方正式成为公司员