软件公司公司员工手册.docVIP

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员

工

手

册

(2012版)

公司简介

员工手册

第一章管理原则

作为最宝贵的资源，人力资源受到本公司高度重视。公司所录用的，是那些具有强烈求知和发展欲望的人。将他们安置在最合适的岗位。各尽其能，发挥其聪明才智，建立一支稳定的员工队伍。

公司的各项管理政策将以利用、开发人力资源为基点，使之得到员工的支持与认同，并通过较完善的内部制度和不同层次的培训，激励其志，扶掖新秀，建立良好的员工关系，提供一个和谐的工作环境。

第二章劳动条例

2.1招聘标准

本公司招聘员工的主要原则和评价指标为工作态度和工作能力，其次为相关行业的工作经验。

2.2聘用制

本公司实行聘用合同制。员工必须签订并履行聘用合同，在合同期间要自觉遵守国家和公司的有关规定，合同期满，公司根据员工的表现可续签合同，签订合同期限由公司自行决定。原则上一年一签。初次聘用的职工，需经过试用期及考核期方能成为正式员工。

2.3试用期

新进员工试用期为三个月至半年。试用期满而工作表现令人满意者由本人提出转正申请及通过相关专业知识与实际业务操作考核方能成为正式员工。

试用期间，倘若员工不称职，严重触犯纪律或严重违反合同，公司有权随时辞退该员工。而员工在试用期内辞职者，必须提前三天书面通知行政部。

2.4工作时间

每月1-30号(31)为一个考勤月,星期一至星期五为工作日;

每天工作时间8小时，即上午8：30~12：00，下午14：30~18：00;

星期六和星期日休息;

2.5薪金的确定

员的福利补偿按国家规定办理。

3.8奖励

凡服务优秀和做出值得表扬行为的员工，公司将以书面、现金或实物给予奖励，公司员工奖金的发放采用必威体育官网网址制度。

3.9康乐活动

公司将经常举办多项有益身心的康乐及体育活动，增进员工之间的情感和加强员工团体意识！

3.10员工培训

公司要求每位员工努力提高自己的业务水平。公司将为员工提供受训机会。每位员工在正式上岗前，公司将提供所任职务相关专业知识的培训。员工在成为公司正式员工满一年后，利用业余时间参加与本职工作有关的相关专业学习，并取得国家承认的上岗证，公司对其学费可给予适当补助。

因业务需要由公司安排去培训的员工，必须取得培训的有关证书。证书须交回公司保管，待三年后方可退回本人。如培训后不能取得证书，接受培训的员工须承担30%的培训费用。

受训人员在合同期内必须为公司服务，否则必须赔偿培训期间所花的费用。

3.11公司正式员工可享受公司给予的养老、医疗、工伤，生育，失业保险。

3.12公司给予每位正式员工根据岗位和业务需要给予报销移动电话话费。

公司要求员工手机的开机时间为每天的8：30分至23：00，如发生因联系不上造成公司业务开展受阻的，将视严重程度做相应处理。为了使员工之间工作交流的简洁明了，公司推广使用手机短信或邮件，即能用短信解决的尽可能用短信，减少通话次数及通话时间，提高工作效率。公司按不同岗位，对员工的通信费用适当给予补贴；

3.13津贴与差旅补助标准

为了保证出差人员在出差期间工作与生活的需要，特制定本标准。

（1）住宿费标准

特殊地区

省会城市

其他地区（含区内地级市）

区内县级市以下

300元

200元

150元

80元

（2）交通费标准

飞机

火车

轮船

其他

经批准

硬卧

三等舱位

说明：1、飞机只限于经济舱。

2、其他人员乘坐飞机要严格控制，部门经理（包括部门经理）以下人员，因任务紧急的需要乖坐飞机，要经总经理批准，方可乖坐。

（3）内交通费

往返机场、车站、港站市内交通费

实报实销

（4）出差伙食市内交通包干补助：按每天50元/人标准执行。当天往返的按每天50元/人标准执行。市场人员赴区内各地参加各类培训班的授课及辅导业务，如对方提供住宿，不在享受伙食补贴(公司副总以上,区内补助标准按每天100元/人,区外按每天200元/人执行)。

（5）住宿费按标准天数计算，凭发票在限额标准内报销。低于限额标准按实报实销，超过标准部分，由个人自理。住宿发票必须盖有税务局监制章（没有税务局监制章的票证无效）。

（6）在同一城市出差住宿十日以上（不含工程安装人员），其报销单据经本部门经理审核后，还必须经总经理审批后，方予办理报帐。

（7）经财务部审核发现的虚报住宿费行为，财务部有权拒绝报销本次发生的所有住宿费用，并报公司领导视情节轻重处以通报批评、扣发奖金、甚至辞退等处理。

（8）乘坐火车，从晚上八时到次日七时之间，在火车上过夜六小时以上的，或连续乘车时间超过十二小时，可购买硬席卧铺票。凡符合购买卧而未卧铺票的，分别按硬席座位标的百分之六十发给补贴。

（9）趁出差工作之便，就近回家探亲、办事的，一天以内经部门经理、两天以内经市场总监批准，但其绕道车