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转岗分流降本提效工作方案

一、工作背景和意义

为了加强公务员队伍建设，提高机关工作效能，减轻政府财政负担，根据《领导干部选拔任用工作条例》和《公务员管理法》等相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本工作方案，推进转岗分流降本提效工作。

二、工作目标

通过开展转岗分流降本提效工作，达到以下目标：

1.提高工作效率，确保公共服务的质量和效益。

2.优化人才结构，增强机关服务能力。

3.降低用人成本，实现节约资金的目的。

三、工作内容及实施步骤

1.制定转岗分流计划。根据机关实际情况，制定转岗分流计划，统筹考虑各部门工作需要和人才培养、晋升等因素，做到合理布置，让每个人都有自己的岗位，充分发挥人才优势。

2.制定转岗分流标准。参考编制标准、用人标准等相关文件，制定转岗分流标准，对于岗位调整、工作任务分配等具体问题进行规范、明确。

3.开展职称评审。根据本单位相关规定，开展职称评审工作，进行职称晋升和评定，通过评审来鼓励和激励干部和员工的工作积极性和主动性，促进全体公务员更好地为机关和社会服务。

4.制定人才培养计划。根据机关部门工作需求和人才发展方向，制定人才培养计划，培养和提拔有潜力的人才，让他们在岗位上发挥出更大的贡献。

5.实施转岗分流。在人手紧张、工作任务繁重的情况下，开展转岗分流工作，将人员调整到工作量较小、效率较高的部门，实现分流分担，提高工作效率。

6.加强督导管理。对转岗分流工作进行定期检查、督导和考核，及时发现和解决问题，确保转岗分流工作顺利进行，达到预期效果。

四、工作保障

1.加强人才管理。制定人才引进和培养计划，加强人事档案管理，科学合理地配置人才资源。

2.加强绩效管理。制定公务员考核制度，结合实际工作量和质量，科学合理地评价和激励公务员，提高工作效率。

3.加强宣传教育。针对各部门公务员转岗分流工作，开展培训宣传工作，提高公务员的工作技能和工作激情，推动转岗分流工作的顺利实施。

4.加强领导班子建设。建立健全领导班子，加强组织协调，统筹规划各项工作，做好转岗分流工作，使工作效率和工作质量得到提高。

五、工作后评估

为了确保转岗分流降本提效工作的跟踪评估，我们将在转岗分流实施结束后，开展工作的评估和总结。根据工作的实际情况和效果，反馈意见和建议，以及适当调整工作计划和工作步骤，使工作更加高效，达到更好的效果。

六、工作风险控制

本工作方案存在人才流失、缺乏配套措施、操作不当造成工作效率降低等风险，需要制定相应的应对措施，严格实施，确保工作规范运行。

七、预期效果

通过转岗分流降本提效工作的开展，可以达到以下预期效果：

1.优化人才结构和配置，增强机关服务能力。

2.减轻政府财政负担，实现节约资金的目的。

3.提高工作效率和工作质量，确保公共服务的质量和效益。

四、工作计划

本工作方案按照年度计划，分阶段实施。下一年度工作计划应在上一年度工作结束前确定并公开发布。

五、工作落实

本工作方案由本单位主要负责人牵头，相关部门配合执行。在实施过程中，需要做好组织、协调、宣传和培训等工作，确保各项任务顺利完成。同时，还需要加强监督和评估，及时发现问题，加以解决，确保工作高效、规范运行。