2024年度法律服务行业人力资源部劳动合同范本（2024版）2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度法律服务行业人力资源部劳动合同范本（2024版）

本合同目录一览

1.1合同订立的基本原则

1.2合同主体信息

1.3合同期限

1.4工作岗位和工作内容

1.5工作时间和休息休假

1.6劳动报酬

1.7社会保险和住房公积金

1.8劳动保护和职业健康

1.9培训和职业发展

1.10竞业限制

1.11违约责任

1.12合同解除和终止

1.13争议解决

1.14合同生效及其他

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本原则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则订立。

1.2双方在订立合同时，应保证所提供信息的真实、准确、完整。

1.3合同内容应充分体现劳动者的合法权益，维护企业合法权益。

第二条合同主体信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2法定代表人或负责人：____________________

2.3劳动者姓名：____________________

2.4性别：____________________

2.5出生日期：____________________

2.6身份证号码：____________________

第三条合同期限

3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期限届满，经双方协商一致，可以续签。

3.3合同期限未满，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。

第四条工作岗位和工作内容

4.1劳动者担任的岗位：____________________

4.2劳动者工作内容：____________________

4.3用人单位根据工作需要，可以对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整。

第五条工作时间和休息休假

5.1劳动者每周工作时间不超过四十小时。

5.2劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的休假。

5.3用人单位安排加班的，应与劳动者协商一致，并支付加班费。

第六条劳动报酬

6.1劳动者的月工资为人民币____元。

6.2用人单位按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。

6.3劳动者工资支付方式为：每月____日发放。

第七条社会保险和住房公积金

7.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金。

7.3劳动者享受社会保险和住房公积金的各项待遇。

第八条劳动保护和职业健康

8.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2用人单位应当对劳动者进行劳动安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。

8.3劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

8.4用人单位应当建立健全职业健康监护制度，定期对劳动者进行健康检查。

第九条培训和职业发展

9.1用人单位应当为劳动者提供职业培训机会，提高劳动者的职业技能和业务水平。

9.2劳动者享有参加用人单位组织的各类培训活动的权利。

9.3用人单位鼓励劳动者通过自学、进修等方式提升自身能力。

第十条竞业限制

10.1劳动者在合同期内及合同解除或终止后一定期限内，未经用人单位同意，不得在与用人单位业务相同或相近的领域内任职或经营。

10.2竞业限制期限最长不超过两年，竞业限制补偿金由双方协商确定。

10.3劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第十一条违约责任

11.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

11.2用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

11.3双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条合同解除和终止

12.1有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

12.2有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：

1.用人单位未按照约定支付劳动报酬；

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3.