2024年度实习生实习期劳动权益保护合同通用版3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度实习生实习期劳动权益保护合同通用版

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3实习生基本要求

2.实习岗位与工作内容

2.1实习岗位

2.2工作内容

2.3工作时间

3.实习待遇

3.1工资标准

3.2社会保险

3.3住房公积金

3.4其他福利

4.实习生权益保障

4.1实习生权益

4.2实习生权益保护措施

4.3实习生权益争议解决

5.实习生责任与义务

5.1实习生责任

5.2实习生义务

5.3实习生违纪处理

6.实习考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果

7.实习合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止程序

8.违约责任

8.1实习生违约责任

8.2用人单位违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址措施

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同附件

14.1附件一：实习生个人信息表

14.2附件二：实习考核评估表

本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确实习生在实习期间的权利和义务，保障实习生的合法权益，促进实习生的职业发展，同时保障用人单位的合法权益。

1.2合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

1.3实习生基本要求

（1）具有完全民事行为能力；

（3）身心健康，能够适应实习岗位的工作要求；

（4）持有相关学历或专业证书。

第二条实习岗位与工作内容

2.1实习岗位

实习生在用人单位指定的岗位上进行实习，具体岗位由双方协商确定。

2.2工作内容

（1）完成实习岗位的日常工作；

（2）参与实习项目的相关活动；

（3）完成实习指导老师布置的任务。

2.3工作时间

实习生的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由用人单位根据实际需要与实习生协商确定。

第三条实习待遇

3.1工资标准

实习生在实习期间的工资标准为人民币元/月，按月发放。

3.2社会保险

用人单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3住房公积金

用人单位为实习生缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。

3.4其他福利

（1）带薪休假；

（2）节日慰问；

（3）员工活动。

第四条实习生权益保障

4.1实习生权益

（1）获得实习岗位相关的培训和学习机会；

（2）获得公平的劳动报酬；

（3）享有劳动保护；

（4）享有休息、休假的权利；

（5）享有获得实习评价的权利。

4.2实习生权益保护措施

（1）提供必要的劳动保护设施；

（2）建立实习生权益保护机制；

（3）对实习生进行岗前培训和实习指导。

4.3实习生权益争议解决

如实习生与用人单位发生权益争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五条实习生责任与义务

5.1实习生责任

（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；

（2）保守用人单位的商业秘密；

（3）爱护用人单位的财产和设备。

5.2实习生义务

（1）认真履行实习岗位的工作职责；

（2）积极参加实习活动，完成实习任务；

（3）尊重同事，团结协作。

5.3实习生违纪处理

实习生如有违纪行为，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、辞退等处理。

第六条实习考核与评估

6.1考核方式

实习期间，用人单位将对实习生进行定期考核，考核内容包括工作表现、学习态度、团队协作等方面。

6.2评估标准

考核标准由用人单位制定，包括量化指标和定性评价。

6.3考核结果

考核结果作为实习生实习期满后的就业推荐依据。

第八条实习合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）实习生因个人原因提出解除合同，应提前天向用人单位提出书面申请；

（2）用人单位因实习生严重违纪或无法胜任工作等情况，可提前天通知实习生解除合同；

（3）实习生患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可提前天通知解除合同。

7.2合同终止条件

（1）实习期满，合同自然终止；

（2）实习生因故提前离开实习岗位，经双方协商一致，