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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

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试用期考核表

姓名:考评区间:考评人:

考评项目考评要素分值主管70%自评20%

适岗程度适岗程度20

工作效率在规定时间完成任务,遇到问题迅速反应10

岗位要求

工作质量完成工作是否符合要求,达到预期效果(遗漏事件)10

责任心对自身岗位职责与目标负责建设性意见10

主动性积极推进工作,寻求资源,不回避困难10

团队意识积极关注团队整体目标,与团队成员共同完成目标10

工作态度

学习领悟善于总结学习正确理解工作目标,不出现相同错误10

工作纪律考勤.制度遵守情况10

参加培训状况入职培训的表现和成绩10

各项得分

合计分数

考评工资分配比例:

考评分数表现程度所占考评工资比例考评月工资结果

50分以下严重不合格0

70分以下不合格60%

71-80分合格75%

81-90分良好92%

91-94分优秀100%

95-100杰出110%

注1：本表由人事部门制定，管理部批准。且根据目标变化进行修改。

注2：考评人为管理部。考评项目涉及相关部门的，管理部直接向相关部门和个人咨询。

注3：填写完成后，由管理部与被考评人面谈，并由考评人和被考评人签字确认,及以面谈记录。由管理部存档。

注5：特别奖励主要考虑，重大贡献和有价值建议。由管理部决定。

注6：当月考评工资结果报财务部。

考评人（签字）被考评人（签字）

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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

试用期考核表

周边10%

考评月工资结果

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月度考核表

姓名:岗位:日期:考评区间: