2024年度民办学校图书馆管理员聘用合同模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度民办学校图书馆管理员聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同目的和适用范围

1.3合同期限

1.4合同解除条件

1.5合同争议解决方式

2.聘用方与受聘方信息

2.1聘用方基本信息

2.2受聘方基本信息

3.职位与职责

3.1职位名称与级别

3.2职责范围

3.3工作任务与目标

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点

4.3工作班次

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3社会保险与福利

6.考核与评价

6.1考核标准与方法

6.2评价周期与方式

6.3考核结果运用

7.教育与培训

7.1在职培训

7.2继续教育

7.3培训费用承担

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权归属

8.3违约责任

9.违约责任与处理

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约处理程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

11.3续签后的合同内容

12.其他约定事项

12.1法律法规变更的应对

12.2不可抗力条款

12.3合同附件

13.合同生效与签署

13.1合同生效条件

13.2合同签署

13.3合同副本

14.附件清单

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：考核评价标准

14.3附件三：必威体育官网网址协议

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则签订。

1.2合同目的和适用范围

本合同旨在明确聘用方与受聘方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保民办学校图书馆的正常运行。

1.3合同期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4合同解除条件

1.4.1受聘方严重违反合同规定，经聘用方书面警告后仍不改正；

1.4.2聘用方因学校发展需要调整图书馆工作安排，与受聘方协商一致解除合同；

1.4.3因不可抗力导致合同无法履行。

1.5合同争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.聘用方与受聘方信息

2.1聘用方基本信息

聘用方名称：X民办学校

聘用方地址：X

聘用方法定代表人：X

2.2受聘方基本信息

受聘方姓名：X

受聘方身份证号码：X

受聘方联系方式：X

3.职位与职责

3.1职位名称与级别

职位名称：图书馆管理员

职位级别：初级

3.2职责范围

3.2.1负责图书馆的日常管理工作，包括图书的采购、分类、编目、上架、借阅、归还等工作；

3.2.2负责图书馆的卫生清洁和设备维护；

3.2.3参与图书馆的馆藏建设、信息服务和阅读推广活动；

3.2.4配合学校开展其他相关工作。

3.3工作任务与目标

3.3.1完成图书馆日常管理工作，确保图书馆的有序运行；

3.3.2提高图书馆馆藏质量，满足师生阅读需求；

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

工作时间为每周一至周五，每天8小时，具体工作时间由聘用方根据工作需要和受聘方实际情况确定。

4.2工作地点

工作地点为X民办学校图书馆。

4.3工作班次

工作班次为轮班制，具体班次安排由聘用方根据工作需要和受聘方实际情况确定。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

基本工资为人民币元/月。

5.2奖金与津贴

根据受聘方工作表现和学校相关规定，可享受年终奖金、岗位津贴等。

5.3社会保险与福利

聘用方依法为受聘方缴纳社会保险和住房公