2024版销售经理全面绩效管理聘用合同范本2篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版销售经理全面绩效管理聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.聘任岗位及职责

2.1.岗位名称

2.2.职责范围

2.3.工作内容

3.聘任期限

3.1.起始日期

3.2.截止日期

3.3.合同续签

4.薪酬待遇

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.休假工资

4.4.其他福利

5.绩效考核

5.1.绩效考核指标

5.2.绩效考核周期

5.3.绩效考核结果运用

6.培训与发展

6.1.培训内容

6.2.培训方式

6.3.培训考核

7.工作时间与地点

7.1.工作时间

7.2.工作地点

7.3.工作条件

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

8.2.必威体育官网网址期限

8.3.违约责任

9.甲方权利与义务

9.1.甲方权利

9.2.甲方义务

10.乙方权利与义务

10.1.乙方权利

10.2.乙方义务

11.违约责任

11.1.违约情形

11.2.违约责任

12.解除合同

12.1.解除合同的条件

12.2.解除合同的通知

12.3.解除合同的程序

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构

14.其他约定

14.1.通知方式

14.2.合同生效

14.3.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称：有限公司

1.1.2.甲方地址：省市区路号

1.1.3.甲方法定代表人：X

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方姓名：X

1.2.2.乙方性别：男/女

1.2.3.乙方身份证号码：

1.2.4.乙方地址：省市区路号

2.聘任岗位及职责

2.1.岗位名称：销售经理

2.2.职责范围：

2.2.1.负责制定公司销售策略和计划；

2.2.2.管理销售团队，指导下属完成销售目标；

2.2.3.负责客户关系维护和新客户开发；

2.2.4.负责销售数据分析，提出改进措施；

2.2.5.完成公司交办的其他相关工作。

3.聘任期限

3.1.起始日期：2024年1月1日

3.2.截止日期：2024年12月31日

3.3.合同续签：本合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过一年。

4.薪酬待遇

4.1.基本工资：人民币万元/年

4.2.绩效奖金：根据公司年度销售业绩和个人绩效，年终奖金最高可达基本工资的倍。

4.3.休假工资：按照国家法定节假日及带薪年休假制度执行。

4.4.其他福利：提供五险一金、通讯补贴、交通补贴等。

5.绩效考核

5.1.绩效考核指标：

5.1.1.销售额完成率；

5.1.2.客户满意度；

5.1.3.团队建设；

5.1.4.个人发展。

5.2.绩效考核周期：每年一次，于次年3月31日前完成。

5.3.绩效考核结果运用：根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩和晋升。

6.培训与发展

6.1.培训内容：销售技能培训、团队管理培训、业务知识培训等。

6.2.培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等。

6.3.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可认定为培训合格。

7.工作时间与地点

7.1.工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

7.2.工作地点：有限公司总部所在地。

7.3.工作条件：提供必要的办公设施和工作环境。

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容：乙方在任职期间及离职后，均应对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2.必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。

8.3.违约责任：若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

9.甲方权利与义务

9.1.甲方权利：

9.1.1.对乙方的工作进行监督管理；

9.1.2.根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方的职务、岗位和薪酬进行调整；

9.1.3.依法解除劳动合同。

9.2.甲方义务：

9.2.1.为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇；

9.2.2.按时足额支付乙方工资；

9.2.3.对乙方进行必要的培训和教育；

9.2.4.依法维护乙方的合法权益。

10.乙方权利与义务

10.1.乙方权利：

10.1.1.依法享有劳动者的各项权利；

10.1.2.要求甲方提供必要的工作条件和培训机会；

10.1.3.对甲方的工作安排提出合理建议