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管理学原理综合练习题一和答案

一、单项选择题

1、19世纪末20世纪初的（）的出现，是管理学形成的标。

A、泰勒科学管理

B、法约尔一般管理

C、韦伯组织理论

D、梅奥人际关系学说

2、法约尔被誉为（）之父

A、经营管理

B、科学管理

C、组织管理

D、人事管理

3、决策理论学派的代表人物是（）

A、赫兹伯格

B、马斯洛

C、西蒙

D、卡斯特

4、管理的首要职能是（）

A、组织

B、领导

C、计划

D、控制

5、实行目标管理，对于目标的制定工作，下级（）

A、要参与

B、要回避

C、不要参加

D、不要传达

6、提出公平理论的管理学家是（）

A、赫兹伯格

B、斯金纳

C、亚当斯

D、弗鲁姆

7、组织是（）

A、开放的系统

B、封闭的系统

C、相对独立的开放系统

D、相对独立的封闭系统

8、《社会和经济组织的理论》是（）的著作。

A、法国人法约尔

B、德国人韦伯

C、美国人巴纳德

D、英国人亚当・斯密

9、管理工作的本质特点主要表现为，管理工作具有()双重特征。

A、自然属性和社会属性

B、定量和定性

C、程序和非程序

D、科学性和艺术性

10、()由彼得。德鲁克在50年代提出，经由其他一些人发展，逐

步成为西方许多国家所普遍采用的一种系统地制定目标并进行管理

的有效方法。

A、目标管理

B、滚动计划法

C、SWOT分析法

D、计划评审技术

11、()需要更多地掌握概念性技能。

A、中层管理人员

B、高层管理人员

C、基层管理人员

D、作业人员

12、计划工作的核心是()。

A、决策

B、预测

C、构思

D、控制

13、法约尔提出的组织中平级的横向沟通被称为()。

A、等级原则

B、协商原则

C、跳板原则

D、秩序原则

14、()是法约尔的代表作。

A、工业管理与一般管理

B、科学管理原理

C、社会和经济组织理论

D、工业文明的人类问题

15、()是从悲观否定的观点来看待工人的。

A、Y理论

B、超Y理论

C、X理论

D、“社会人”观点

16、一个组织内部的规章制度属于()的。

A、组织的一般环境的内容

B、组织的内部环境的内容

C、组织文化的隐性内容

D、组织文化的显性内容

17、()参与策划了在西方电气公司的霍桑工厂进行的霍桑试验。

A、赫兹伯格

B、马斯洛

C、霍桑

D、梅奥

18、在企业人力规模一定的情况下，管理幅度组织层次在数量上的

关系是（）

A、正比例关系

B、反比例关系

C、线性关系

D、非线性关系

19、持续不断的“救火”，解决现场中出现的紧急问题，这意味着管

理者应该开始着手考虑以下何种行为了？（）

A.修正控制标准

B.组织更多的人员采取纠正行动。

C.衡量实际绩效

D.认真分析问题产生的原因。

20——21基于以下数据：某厂生产一种产品，其总固定成本为200000

元；单位产品变动成本为10元；产品售价为15元。请根据以上数据

回答下列问题：（）

20、该企业不亏本时的产品数量应是：

A、4000件

B、40000件

C、400000件

D、40件

21、若企业决定今年要实现利润20000元时，那今年至少要生产的产

品产量应是多少？（）

A、4400件

B、45000件

C、44000件

D、440000件

22、去过医院的人也许或多或少地会对某些医院内部的管理程序感到

有点不太适应。你从大夫那里拿到处方，得先到划价窗口排队等候划

价，然后到交费窗口排队交费，好不容易排到了药房取药，得到的答

复是其中的一种药没有，必须找大夫修改处方，找到大夫后，大夫的

做法可能只是将这种药划去。你拿着新的处方再进行一轮新的排队旅

行，你能没有抱怨吗?有人出了以下一些主意，从管理角度看，你认

为哪一种不合理？（）

A.对医院的工作流程进行适当的重组，比如将划价