2024年度新劳动法下中小企业员工招聘与录用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度新劳动法下中小企业员工招聘与录用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

1.4双方注册地址

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

2.4岗位待遇

3.招聘流程

3.1招聘渠道

3.2招聘方式

3.3资格审查

3.4面试安排

3.5录用决定

4.录用条件

4.1年龄要求

4.2学历要求

4.3专业技能要求

4.4健康状况要求

5.录用程序

5.1签订劳动合同

5.2办理入职手续

5.3办理社会保险

5.4办理工资卡

5.5办理入职培训

6.劳动合同期限

6.1劳动合同类型

6.2劳动合同期限

6.3合同续签条件

6.4合同解除条件

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3加班规定

7.4带薪年休假

8.薪酬福利

8.1基本工资

8.2绩效奖金

8.3奖金发放条件

8.4社会保险

8.5住房公积金

8.6其他福利

9.工作地点及环境

9.1工作地点

9.2工作环境

9.3安全保障

10.员工培训与发展

10.1培训计划

10.2培训内容

10.3培训考核

10.4发展机会

11.员工纪律与行为规范

11.1员工行为规范

11.2员工纪律

11.3违规处理

12.劳动合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

14.4争议解决费用

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：X

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

1.4双方注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

岗位名称：市场营销专员

2.2岗位职责

（1）负责市场调研，收集市场信息；

（2）制定市场营销策略，执行市场推广计划；

（3）维护客户关系，拓展新客户；

（4）参与市场活动策划与执行；

2.3岗位要求

2.4岗位待遇

（1）基本工资：8000元/月；

（2）绩效奖金：根据个人业绩发放；

（3）五险一金：按照国家规定缴纳；

（4）其他福利：带薪年假、节假日福利等。

3.招聘流程

3.1招聘渠道

线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。

3.2招聘方式

发布招聘信息，进行简历筛选，安排面试，最终确定录用人员。

3.3资格审查

对报名人员进行资格审查，确保符合岗位要求。

3.4面试安排

安排面试时间，通知报名人员参加面试。

3.5录用决定

根据面试结果，确定录用人员。

4.录用条件

4.1年龄要求

1845周岁。

4.2学历要求

4.3专业技能要求

具备市场营销、广告等相关专业背景。

4.4健康状况要求

具备正常履行工作职责的身体条件。

5.录用程序

5.1签订劳动合同

录用人员与甲方签订劳动合同。

5.2办理入职手续

录用人员办理入职手续，包括但不限于：签订劳动合同、办理社会保险、领取工资卡等。

5.3办理社会保险

按照国家规定，为录用人员办理社会保险。

5.4办理工资卡

为录用人员办理工资卡，确保工资发放。

5.5办理入职培训

为录用人员提供入职培训，使其尽快适应工作环境。

6.劳动合同期限

6.1劳动合同类型

固定期限劳动合同。

6.2劳动合同期限

2年。

6.3合同续签条件

根据双方实际情况，经协商一致，可以续签劳动合同。

6.4合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、劳动者严重违反劳动纪律等。

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

甲方实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

7.2休息休假

（1）员工每周享有两天休息日；

（2）国家法定节假日按照国家规定执行；

（3）员工享有带薪年休假，根据工作年限每年享有5至15天的年休假；

7.3加班规定

（1）加班需提前向甲方提出申请，经批准后方可加班；

（2）加班工资计算按照国家规定执行，即不低于工资的150%；

（3）每月加班时间累计不得超过36小时。

7.4带薪年休假

员工在符合条件的情况下