2024版实习期员工劳动合同——实习期间加班与休息规定3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版实习期员工劳动合同——实习期间加班与休息规定

本合同目录一览

1.实习期间工作时间规定

1.1常规工作时间

1.2加班时间界定

1.3加班申请程序

2.加班费计算标准

2.1法定加班费

2.2超时加班费

2.3特殊情况加班费

3.休息日加班安排

3.1休息日加班申请

3.2休息日加班工资

3.3休息日加班时长限制

4.法定节假日加班安排

4.1法定节假日加班申请

4.2法定节假日加班工资

4.3法定节假日加班时长限制

5.休息时间规定

5.1周末休息时间

5.2法定节假日休息时间

5.3连续工作与休息时间安排

6.紧急加班处理

6.1紧急加班申请

6.2紧急加班工资

6.3紧急加班时长限制

7.员工加班记录

7.1加班记录表格

7.2加班记录保存期限

7.3加班记录查询程序

8.员工加班申诉

8.1加班申诉程序

8.2加班申诉处理时限

8.3加班申诉处理结果

9.员工加班权益保障

9.1加班权益保障措施

9.2加班权益保障监督

9.3加班权益保障申诉

10.实习期间加班与休息规定的变更

10.1加班与休息规定变更程序

10.2加班与休息规定变更通知

10.3加班与休息规定变更生效日期

11.违反加班与休息规定的处理

11.1违反规定行为界定

11.2违反规定处罚措施

11.3违反规定申诉程序

12.合同解除与加班与休息规定

12.1合同解除与加班规定

12.2合同解除与休息规定

12.3合同解除与加班、休息权益保障

13.争议解决

13.1争议解决途径

13.2争议解决程序

13.3争议解决结果

14.其他条款

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同附件

14.3本合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.实习期间工作时间规定

1.1常规工作时间

实习员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。工作时间应按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由实习部门根据工作需要合理安排。

1.2加班时间界定

加班时间是指超出法定工作时间后的工作时间。加班时间包括但不限于周末加班、法定节假日加班和正常工作日加班。

1.3加班申请程序

实习员工如需加班，应提前向实习部门负责人提交加班申请，经批准后方可加班。加班申请应包含加班原因、加班时间、加班地点等信息。

2.加班费计算标准

2.1法定加班费

法定加班费按照国家规定的加班工资计算标准执行，具体计算公式为：加班工资=加班时间×加班工资基数×加班工资系数。

2.2超时加班费

超时加班费按照加班工资基数的150%计算。

2.3特殊情况加班费

遇有特殊情况，如紧急任务、自然灾害等，经实习部门负责人批准，加班费可按照加班工资基数的200%计算。

3.休息日加班安排

3.1休息日加班申请

休息日加班申请应在休息日前一天提交，经实习部门负责人批准后方可加班。

3.2休息日加班工资

休息日加班工资按照加班工资基数的200%计算。

3.3休息日加班时长限制

休息日加班时间不得超过每日4小时，每月累计不得超过36小时。

4.法定节假日加班安排

4.1法定节假日加班申请

法定节假日加班申请应在节假日前一天提交，经实习部门负责人批准后方可加班。

4.2法定节假日加班工资

法定节假日加班工资按照加班工资基数的300%计算。

4.3法定节假日加班时长限制

法定节假日加班时间不得超过每日8小时，每月累计不得超过36小时。

5.休息时间规定

5.1周末休息时间

实习员工每周应享有2天休息时间，具体休息日由实习部门根据工作需要确定。

5.2法定节假日休息时间

实习员工享有国家规定的法定节假日休息时间，具体安排由实习部门根据实际情况确定。

5.3连续工作与休息时间安排

6.紧急加班处理

6.1紧急加班申请

遇有紧急任务，实习员工应立即向实习部门负责人报告，经批准后方可加班。

6.2紧急加班工资

紧急加班工资按照加班工资基数的300%计算。

6.3紧急加班时长限制

紧急加班时间不得超过每日8小时，每月累计不得超过48小时。

8.员工加班申诉

8.1加班申诉程序

如实习员工对加班工资计算或加班安排有异议，应在加班行为发生后的15个工作日内向实习部门负责人提出申诉。实习部门负责人应在接到申诉后的5个工作日内进行调查并给出答复。

8.2加班申诉处理时限

实习部门负责人接到加班申诉后，应在10个工作日内完成调查，并将处理结果通知申诉人。

8.3加班申诉处理