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单位2024年度意识形态工作总结

2024年，在上级党委的正确领导下，我单位深入贯彻落实党中央和上级关于意识形态工作的决策部署，扎实推进意识形态工作，为单位的稳定发展提供了有力的思想保证和强大的精神力量。现将本年度意识形态工作总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制

单位党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了班子成员在意识形态工作中的职责分工，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。年初，制定了意识形态工作年度计划，明确了工作目标、任务和措施，并将意识形态工作责任制落实情况作为领导班子和领导干部民主生活会、述职报告的重要内容，接受干部群众的监督和评议。全年共召开*次党委会议，专题研究意识形态工作，及时解决工作中存在的问题和困难，确保意识形态工作的顺利开展。

（二）加强理论学习，提高干部职工思想政治素质

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题讲座、在线学习等多种形式，组织干部职工深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、党的二十大及二十届三中全会精神，不断提高干部职工的政治理论水平和思想政治素质。全年共组织党委中心组学习*次，干部职工集中学习*次，专题讲座*次，撰写心得体会*余篇。同时，充分利用“学习强国”等学习平台，引导干部职工自主学习，拓宽学习渠道，丰富学习内容，激发学习热情，形成了良好的学习氛围。

（三）抓好舆论引导，营造良好的舆论环境

加强对单位内部宣传栏、网站、微信公众号、工作群等宣传阵地的建设和管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、积极向上，弘扬主旋律，传播正能量。围绕单位的中心工作、重大活动和先进典型事迹，积极开展宣传报道，全年共发布各类信息*条，其中在市级以上媒体发表稿件*篇，有效地展示了单位的良好形象和工作成果。密切关注社会热点和网络舆情，建立了舆情监测、分析、处置机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握舆情动态，对涉及本单位的负面舆情迅速进行调查核实，积极回应社会关切，妥善进行处置，避免舆情发酵升级，维护了单位的良好声誉和社会稳定。

（四）开展文化活动，丰富干部职工精神文化生活

注重发挥文化引领作用，结合单位实际，组织开展了丰富多彩、形式多样的文化活动，如“迎新春文艺汇演”“五一劳动节趣味运动会”“庆祝建党103周年红色经典诵读比赛”“国庆书画摄影展”等，进一步增强了干部职工的凝聚力和向心力，激发了干部职工的工作热情和创新活力。同时，加强对单位文化建设的规划和指导，深入挖掘单位的历史文化底蕴和特色，打造了具有单位特色的文化品牌，营造了积极健康、和谐向上的文化氛围。

二、存在的问题

（一）意识形态工作队伍建设有待加强

虽然单位成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作中，从事意识形态工作的人员大多为兼职，专业素养和业务能力有待进一步提高，缺乏系统的培训和学习机会，难以满足新形势下意识形态工作的需要。

（二）意识形态工作方式方法有待创新

在意识形态工作中，传统的宣传教育方式仍然占据主导地位，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力，难以引起干部职工的兴趣和共鸣，导致意识形态工作的实效性不够强。

（三）对新兴媒体的运用和管理还不够熟练

随着互联网的快速发展，新兴媒体已成为意识形态工作的重要阵地，但单位在对新兴媒体的运用和管理方面还存在一些不足，如对微信公众号、抖音等新媒体平台的运营不够专业，发布的内容形式不够新颖，与干部职工的互动交流不够频繁，对网络舆情的监测和处置能力还有待提高等。

三、下一步工作计划

（一）加强意识形态工作队伍建设

加大对意识形态工作队伍的培养力度，通过举办培训班、专题讲座、交流研讨等形式，提高工作人员的政治素养、理论水平和业务能力。同时，选拔一批政治素质高、业务能力强、具有良好职业道德的人员充实到意识形态工作岗位，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。

（二）创新意识形态工作方式方法

积极探索创新意识形态工作的方式方法，结合干部职工的特点和需求，采用更加生动形象、贴近实际、富有感染力的方式开展宣传教育工作，如运用短视频、动漫、H5等新媒体形式，制作推出一批具有思想性、艺术性、观赏性的优秀作品，增强意识形态工作