2024年度菏泽市企业员工竞业限制协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度菏泽市企业员工竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1竞业限制的定义

1.2竞业限制的范围

1.3竞业限制的对象

1.4竞业限制的期限

2.竞业限制的条件

2.1员工资格要求

2.2公司资格要求

2.3竞业限制的必要性

2.4竞业限制的合理性

3.竞业限制的内容

3.1禁止行为

3.2禁止地域

3.3禁止业务

3.4禁止对象

4.竞业限制的补偿

4.1补偿标准

4.2补偿方式

4.3补偿支付时间

4.4补偿调整

5.竞业限制的解除

5.1解除条件

5.2解除程序

5.3解除通知

5.4解除后的处理

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿标准

6.4违约赔偿方式

7.法律适用与争议解决

7.1适用法律

7.2争议解决方式

7.3仲裁机构

7.4诉讼管辖

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

8.4必威体育官网网址义务

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达方式

9.4送达时间

10.合同生效与解除

10.1生效条件

10.2解除条件

10.3解除程序

10.4解除通知

11.其他约定

11.1适用范围

11.2不可抗力

11.3通知与公告

11.4合同附件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人员

13.合同附件

13.1附件一：竞业限制补偿计算表

13.2附件二：竞业限制禁止行为清单

14.合同份数

14.1合同份数

14.2份数分配

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1竞业限制的定义：本合同项下的竞业限制，是指员工在离职后一定期限内，不得在与原公司业务相同或者具有竞争关系的领域内，自行经营或者为他人提供相关业务服务的行为。

1.2竞业限制的范围：竞业限制的范围包括但不限于原公司业务领域、相关产业链上下游领域以及与原公司业务具有竞争关系的其他领域。

1.3竞业限制的对象：竞业限制的对象为与原公司签订劳动合同的全体员工。

1.4竞业限制的期限：竞业限制期限为自员工离职之日起一年。

第二条竞业限制的条件

2.1员工资格要求：员工应当具备完全民事行为能力，且在签订本合同时与公司签订有效的劳动合同。

2.2公司资格要求：公司应当依法设立，具备合法的经营资格，并具有相应的竞争能力。

2.3竞业限制的必要性：公司因业务需要，为保护公司商业秘密、竞争优势等合法权益，认为设立竞业限制是必要的。

2.4竞业限制的合理性：竞业限制的期限、地域和业务范围应当合理，不违反法律法规，并充分考虑员工的合法权益。

第三条竞业限制的内容

3.1禁止行为：员工在竞业限制期限内，不得自行经营或者为他人提供与原公司业务相同或者具有竞争关系的业务服务。

3.2禁止地域：竞业限制的地域范围为原公司业务所在地及公司经营的其他地区。

3.3禁止业务：竞业限制的业务范围为原公司主营业务及其相关业务。

3.4禁止对象：竞业限制的对象为与原公司业务相同或者具有竞争关系的公司、企业、组织或个人。

第四条竞业限制的补偿

4.1补偿标准：公司按照员工离职前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿。

4.2补偿方式：竞业限制补偿以现金形式支付，每月支付一次。

4.3补偿支付时间：竞业限制补偿自员工离职之日起开始支付，至竞业限制期限届满之日止。

4.4补偿调整：如员工在竞业限制期限内再次就业，其竞业限制补偿根据双方协商结果进行调整。

第五条竞业限制的解除

5.1解除条件：员工在竞业限制期限内，如发生不可抗力、公司破产、解散等情况，可以解除竞业限制。

5.2解除程序：员工解除竞业限制，应提前三十日向公司提出书面申请，并经公司同意。

5.3解除通知：公司应在收到员工解除竞业限制申请之日起五个工作日内，书面通知员工。

5.4解除后的处理：解除竞业限制后，员工应立即停止竞业限制范围内的行为，并退还公司已支付的竞业限制补偿。

第六条违约责任

6.1违约情形：员工在竞业限制期限内