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2024版餐饮企业人力资源外包服务协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2行业标准
1.3本合同术语
2.服务内容
2.1外包服务范围
2.2人员派遣
2.3培训与发展
2.4绩效评估
3.服务期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3续约与终止条件
4.服务费用
4.1费用构成
4.2费用支付方式
4.3费用调整机制
5.服务交付
5.1交付标准
5.2交付时间
5.3交付验收
6.数据安全与隐私保护
6.1数据必威体育官网网址义务
6.2数据存储与处理
6.3隐私保护措施
7.质量保证
7.1质量标准
7.2质量监控
7.3质量改进
8.违约责任
8.1违约定义
8.2违约责任
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决地点
10.不可抗力
10.1不可抗力定义
10.2不可抗力通知
10.3不可抗力处理
11.合同变更
11.1变更程序
11.2变更生效
11.3变更通知
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除后果
13.合同生效与终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同终止程序
14.其他
14.1合同附件
14.2合同语言
14.3合同份数
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
（1）餐饮企业：指在本合同中，提供餐饮服务的企业，包括但不限于餐厅、酒店、咖啡馆等。
（2）人力资源外包服务：指餐饮企业将部分或全部人力资源管理工作，委托给外包服务商进行管理的服务。
（3）外包服务商：指在本合同中，提供人力资源外包服务的公司。
1.2行业标准
本合同中涉及的人力资源管理工作，应符合国家及行业的相关标准。
1.3本合同术语
本合同中使用的术语，除非上下文另有解释，否则应按照本条定义进行理解。
2.服务内容
2.1外包服务范围
（1）员工招聘与配置：包括招聘需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。
（2）薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、福利政策制定、薪酬核算与发放等。
（3）员工关系管理：包括劳动合同管理、员工培训与发展、员工沟通与反馈等。
（4）绩效管理：包括绩效指标设定、绩效考核实施、绩效结果反馈与改进等。
2.2人员派遣
外包服务商应根据餐饮企业的需求，派遣符合岗位要求的人员至餐饮企业工作。
2.3培训与发展
外包服务商应定期对餐饮企业的员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
2.4绩效评估
外包服务商应定期对餐饮企业的员工进行绩效评估，并提供相应的改进建议。
3.服务期限
3.1合同起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.2合同终止日期
本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。
3.3续约与终止条件
（1）双方可就本合同进行续约，续约期限由双方协商确定。
（2）如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同。
4.服务费用
4.1费用构成
（1）基础服务费：根据双方协商确定的人员数量和岗位类别计算。
（2）附加服务费：根据双方协商确定的附加服务内容计算。
4.2费用支付方式
（1）本合同服务费用按月支付，每月支付一次。
（2）支付方式为银行转账，具体账户信息由双方另行约定。
4.3费用调整机制
如国家政策调整或市场价格变动，双方可协商调整服务费用。
5.服务交付
5.1交付标准
（1）人员派遣：外包服务商应确保派遣人员符合餐饮企业的岗位要求。
（2）薪酬福利管理：外包服务商应确保薪酬福利政策的执行。
（3）员工关系管理：外包服务商应确保员工关系稳定，处理员工投诉及时有效。
5.2交付时间
（1）人员派遣：自签订合同之日起十个工作日内完成。
（2）薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理：每月定期完成。
5.3交付验收
餐饮企业应在收到服务交付后五个工作日内进行验收，并向外包服务商反馈验收意见。
6.数据安全与隐私保护
6.1数据必威体育官网网址义务
（1）双方对本合同中涉及的数据负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
（2）双方应采取必要措施，确保数据安全，防止数据泄露、篡改或丢失。
6.2数据存储与处理
（1）双方应按照国家相关法律法规和行业标准，对数据存储和处理进行管理。
（2）数据存储和处理应确保数据的完整性、准确性、可用性和安全性。
6.3隐私保护措施
（1）双方应采取必要的技术和管理措施，保护员工隐私。
（2）未经员工同意，不得向任何第三方泄露员工个人信息。
8.违约责任
8.1违约定义
（1）餐饮企业未按时支付服务费用。
（2）外包服务商未按合同约定提供服务质量。
（3）任何一方违反合同约定的必威体育官网网址义务。
8.2
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