2024年按件计工劳动合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年按件计工劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据

1.2适用法律

2.合同主体

2.1用人单位名称、地址

2.2劳动者姓名、身份证号码、住址

3.工作内容与地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工作量与计件标准

4.1工作量计算方法

4.2计件标准

4.3工作量分配

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2计件工资

5.3试用期工资

5.4最低工资保障

5.5加班工资

5.6特殊工种补贴

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

6.3休假制度

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件

7.3安全生产责任

8.合同期限与终止

8.1合同期限

8.2合同终止条件

8.3合同解除条件

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2劳动者违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他约定

11.1必威体育官网网址条款

11.2争议解决方式变更

11.3其他约定事项

12.合同生效

12.1合同生效时间

12.2合同生效条件

13.合同附件

13.1附件一：工作内容详细说明

13.2附件二：计件标准明细

13.3附件三：社会保险缴纳明细

13.4附件四：其他约定事项明细

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用法律

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。

1.2适用法律

本合同适用中华人民共和国法律、行政法规和地方性法规。

2.合同主体

2.1用人单位名称、地址

用人单位名称：____________________

用人单位地址：____________________

2.2劳动者姓名、身份证号码、住址

劳动者姓名：____________________

劳动者身份证号码：____________________

劳动者住址：____________________

3.工作内容与地点

3.1工作内容

劳动者在本单位从事____________________工作。

3.2工作地点

劳动者工作地点为：____________________。

3.3工作时间

劳动者每周工作五天，每天工作____________________小时。

4.工作量与计件标准

4.1工作量计算方法

劳动者工作量为每月完成____________________件。

4.2计件标准

每完成一件____________________，支付劳动者计件工资____________________元。

4.3工作量分配

劳动者每月工作量的分配由用人单位根据生产需要和工作实际情况进行。

5.工资待遇

5.1基本工资

劳动者基本工资为每月____________________元。

5.2计件工资

劳动者计件工资按照第四条的规定计算。

5.3试用期工资

劳动者试用期工资为____________________元/月。

5.4最低工资保障

劳动者工资不得低于____________________元/月。

5.5加班工资

劳动者加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定计算。

5.6特殊工种补贴

劳动者如从事特殊工种，按照国家规定享受相应的补贴。

6.社会保险和福利待遇

6.1社会保险缴纳

用人单位按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

用人单位为劳动者提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

6.3休假制度

劳动者享有国家规定的法定节假日和休息日。

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护措施

用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施。

7.2劳动条件

用人单位确保劳动者工作环境安全、卫生，符合国家规定。

7.3安全生产责任

用人单位承担安全生产责任，保障劳动者的人身安全。

8.合同期限与终止

8.1合同期限

本合同期限自____________________起至____________________止，共计____________________个月。

8.2合同终止条件

发生下列情况之一，合同即行终止：

（1）合同期限届满；

（2）劳动者退休、退职；

（3）劳