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2024版电子竞技公司打字员专属聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘用岗位与职责

2.1乙方工作岗位

2.2乙方工作职责

3.工作内容与要求

3.1乙方工作内容

3.2工作要求与标准

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险与福利

6.考勤与休假

6.1考勤制度

6.2休假制度

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

12.3其他约定事项三

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：电子竞技有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

乙方姓名：

乙方身份证号码：05678

2.聘用岗位与职责

2.1乙方工作岗位

乙方担任甲方公司的打字员岗位。

2.2乙方工作职责

（1）负责公司内部文件、通知、报告等文档的起草、编辑和打印工作；

（2）协助公司内部沟通，保证信息传递的及时性和准确性；

（3）负责公司会议记录，整理会议纪要；

（4）完成领导交办的其他工作任务。

3.工作内容与要求

3.1乙方工作内容

（2）及时传达公司内部信息，确保信息传递的准确性和时效性；

（3）参与公司内部会议，负责会议记录和纪要整理；

（4）协助公司其他部门完成相关工作任务。

3.2工作要求与标准

（3）工作认真负责，能按时完成工作任务；

（4）服从公司安排，遵守公司规章制度。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地，具体地址为省市区路号。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币每月5000元，按月支付。

5.2奖金及提成

（1）乙方每月根据工作表现，可享有一定比例的绩效奖金；

（2）乙方如为公司创造额外价值，可按公司规定获得提成。

5.3社会保险与福利

（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

（2）甲方为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定假期；

（3）甲方为乙方提供定期体检。

6.考勤与休假

6.1考勤制度

乙方需按照公司考勤制度进行考勤，如有迟到、早退等情况，按公司规定处理。

6.2休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假；

（2）乙方根据工作需要，可向公司申请调休或请假。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方因个人原因提出书面辞职，经甲方同意后，合同解除；

（2）乙方因严重违反公司规章制度，经甲方给予警告或处分后仍不改正，甲方有权解除合同；

（3）乙方因工作能力不足，无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，甲方有权解除合同；

（4）甲方因经营状况发生重大变化，确实无法继续履行合同，经与乙方协商一致，可以解除合同。

8.2合同终止条件

（1）合同期限届满，且双方无续签意愿；

（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同；

（3）合同约定的其他终止条件。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

（1）甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的万分之五，每日计收；

（2）甲方未按约定提供乙方社会保险，应承担相应的法律责任。

9.2乙方违约责任

（1）乙方未按约定履行工作职责，造成公司损失的，应承担赔偿责任；

（2）乙方违反必威体育官网网址义务，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

无

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同变更程序

任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致并签署书面协议后生效。

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

12.2