2024版大型企业关键人力资源部门主管聘用协议3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版大型企业关键人力资源部门主管聘用协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位权限

3.聘用期限与合同签订

3.1聘用期限

3.2合同签订与生效

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与公积金

4.4其他福利待遇

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

6.培训与职业发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

7.绩效考核与晋升

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核周期

7.3晋升机制

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业禁止条款

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决地点

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：绩效考核标准

14.合同签署

14.1签署日期

14.2双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方：大型企业

乙方：X

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人/授权代表：

乙方法定代表人/授权代表：

1.3双方联系方式

甲方联系方式：电话：0215678，地址：上海市区路号

乙方联系方式：电话：02187654321，地址：上海市区路号

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

乙方受聘担任甲方关键人力资源部门主管。

2.2岗位职责

2.2.1负责制定公司人力资源战略规划，参与公司战略决策。

2.2.2负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。

2.2.3负责建立和完善公司人力资源管理制度，确保制度的有效实施。

2.2.4负责监督和指导下属员工的工作，提高团队整体绩效。

2.2.5定期向上级汇报工作进展，提出改进建议。

2.3岗位权限

2.3.1对公司内部招聘、选拔、培训等环节有决定权。

2.3.2对下属员工的绩效评估和晋升有建议权。

2.3.3对公司人力资源管理制度有修改和完善的建议权。

3.聘用期限与合同签订

3.1聘用期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.2合同签订与生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币万元。

4.2奖金与提成

乙方将根据公司年度业绩和绩效考核结果获得相应的奖金和提成。

4.3社会保险与公积金

甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

4.4其他福利待遇

乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日慰问等。

5.工作时间与地点

5.1工作时间

乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

5.2工作地点

乙方的工作地点为甲方公司总部，具体地址为上海市区路号。

6.培训与职业发展

6.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的专业培训和职业发展机会。

6.2职业发展规划

甲方将根据乙方的工作表现和职业规划，为其制定相应的职业发展路径。

7.绩效考核与晋升

7.1绩效考核标准

甲方将制定详细的绩效考核标准，对乙方的工作绩效进行评估。

7.2绩效考核周期

绩效考核周期为每年一次。

7.3晋升机制

乙方在满足公司规定的晋升条件后，有权申请晋升。

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址条款

乙方同意在任职期间及离职后一定期限内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

8.2竞业禁止条款

乙方同意在任职期间及离职后三年内，未经甲方书面同意，不得在同类行业或与甲方有竞争关系的公司担任任何职务或参与任何经营活动。

9.违约责任

9.1违约行为

任何一方违反本合同约定，均构成违约。

9.2违约责任承担

9.2.1若乙方违反必威体育官网网址条款或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币万元。

9.2.2若甲方未按时支付乙方工资或未按约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方立即支付或补足，并按日支付违约金，违约金比例为未支付金额的%。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.1.1乙方提出书面辞职，并提前一个月通知甲方。

10.1.2甲方因乙方严重违反合同