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2024版电子劳动合同法律适用与权益保护协议
本合同目录一览
1.合同签订与生效
1.1合同签订时间
1.2合同生效条件
1.3合同签订方式
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2劳动者基本信息
3.劳动合同内容
3.1工作岗位
3.2工作地点
3.3工作时间与休息休假
3.4劳动报酬
3.5社会保险与福利
3.6劳动合同期限
4.劳动合同变更与解除
4.1合同变更条件
4.2合同解除条件
4.3合同解除程序
5.劳动争议处理
5.1争议解决方式
5.2争议解决期限
6.法律适用与权益保护
6.1法律适用原则
6.2权益保护措施
6.3违反合同的责任
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址范围
7.2必威体育官网网址期限
7.3违反必威体育官网网址条款的责任
8.通知与送达
8.1通知方式
8.2送达地址
8.3送达期限
9.不可抗力
9.1不可抗力事件范围
9.2不可抗力处理原则
10.合同解除后的处理
10.1劳动者离职手续
10.2用人单位离职手续
10.3劳动合同终止后的权利义务
11.合同附件
11.1合同附件一
11.2合同附件二
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同解除后的后续事宜
13.1劳动者离职待遇
13.2用人单位离职待遇
13.3合同解除后的其他事宜
14.其他约定事项
14.1本合同未尽事宜另行协商
14.2本合同一式两份，双方各执一份
14.3本合同自双方签字盖章之日起生效
第一部分：合同如下：
1.合同签订与生效
1.1合同签订时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，签订日期为____年____月____日。
1.2合同生效条件：双方应按照本合同约定，在合同签订后____个工作日内完成相关手续，合同方为正式生效。
1.3合同签订方式：本合同采用书面形式，由双方授权代表签字盖章后生效。
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息：
名称：__________________
住所地：__________________
法定代表人：__________________
营业执照号：__________________
2.2劳动者基本信息：
姓名：__________________
性别：__________________
出生日期：____年____月____日
身份证号码：__________________
3.劳动合同内容
3.1工作岗位：劳动者担任用人单位的____岗位，具体工作内容为____。
3.2工作地点：劳动者在用人单位所在地或其指定的地点工作。
3.3工作时间与休息休假：劳动者每周工作____天，每天工作____小时，休息休假安排按照国家相关规定执行。
3.4劳动报酬：劳动者的月工资为人民币____元，支付方式为____。
3.5社会保险与福利：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。
3.6劳动合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.劳动合同变更与解除
4.1合同变更条件：在合同有效期内，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对劳动合同进行变更。
（1）劳动者违反合同约定，经用人单位给予警告后仍不改正的；
（2）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失的；
（4）用人单位因经营困难，经与工会或全体职工协商一致，裁减人员的；
（5）法律法规规定的其他情形。
4.3合同解除程序：劳动合同解除需提前____个工作日通知对方，并按照国家规定办理相关手续。
5.劳动争议处理
5.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5.2争议解决期限：劳动争议自发生之日起____个月内未解决的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.法律适用与权益保护
6.1法律适用原则：本合同适用中华人民共和国法律、法规和规章。
6.2权益保护措施：双方应依法维护各自的合法权益，如发现对方侵犯合法权益，有权依法维权。
6.3违反合同的责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
8.通知与送达
8.1通知方式：用人单位与劳动者之间的通知，可以采取书面形式、电子邮件、短信或其他双方约定的方式。
用人单位送达地址：__________________
劳动者送达地址：__________________
8.3送达期限：送达通知应在送达地址确认后__
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