[2025版]国家开放大学法学本科《劳动与社会保障法》期末纸质考试第六大题案例分析题题库.pdf

国家开放大学法学本科《劳动与社会保障法》期末纸质考试题库

第六大题、案例分析题题库

说明：资料整理于2025年1月，涵盖2010年1月至2024年7月国家开放大学《劳

动与社会保障法》课程期末纸质考试的全部试题及答案；适用于2025年1月国家开放

大学法学本科学员期末纸质考试。

[案情介绍]关键词：李某于2015年6入职某公司，担任市场部业务人员

李某于2015年6入职某公司，担任市场部业务人员。入职时双方签订了为期6年的书面劳动合同，

其中包含竞业限制条款。此外，劳动合同第十条约定：公司在李某因任何原因离职时，若主动告知并要

求其在自离职之日起2年内应当履行竞业限制义务，则该相关条款正式生效，李某应当根据告知及要求

履行竞业限制义务；公司需在竞业限制期内每月以李某劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%

为标准向其支付经济补偿。李某对此表示同意。

2021年6月，李某主动提出离职，双方劳动关系解除，该公司未告知并要求李某履行竞业限制义

务，亦未支付任何经济赔偿。三个月后，李某提起仲裁申请，称其已遵守相关的竞业限制义务，要求某

公司根据竞业限制协议约定支付竞业限制经济补偿。基于以上材料，请你回答以下问题，并给出合适的

理由。

(1)上述劳动合同中第十条的内容是否有效，为什么?

答：有效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，李某与某公

司已对该内容达成一致。并且约定竞业限制的目的在于保护商业秘密，限于用人单位的高级管理人员、

高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员，并非针对所有员工的强制性规定。

(2)李某是否能要求某公司经济补偿，为什么?

答：不能。根据双方约定，只有公司在李某离职时告知他需履行竞业限制义务时，相关条款才正式生效。

某公司在李某离职时未告知并要求其应当履行竞业限制义务，双方的竞业限制约定自然未生效。在竞业

限制约定未生效的情况下，即使李某遵守了相关的竞业限制义务，该行为也没有实际意义，公司无须支

付相应的经济补偿。

[案情介绍]关键词：甲于某日入职A公司，双方签有书面劳动合同

甲于某日入职A公司，双方签有书面劳动合同，并约定甲每月工资6000元，三个月后，公司以业

绩不佳为由仅向甲支付3500元的工资。甲找公司讨要说法，被告知“公司也没办法”“不接受可以辞

职”,甲遂提出离职申请。随后甲又来到B公司，双方未签订书面劳动合同。由于B公司拖欠工资，甲

遂找到其及时支付工资，B公司告知甲，因业绩不合格，其已在一个月前被解雇，系因公司人力部门工

作失误导致未通知到甲，但双方劳动关系已经于一个月前解除，因此无需支付其相应的工资。甲在回家

后，得知其父乙因工伤住院，但乙工作的工厂未为其缴纳过医疗保险，因此乙要求工厂支付相应的医疗

保险费用。期间，乙突然想起曾缴纳过其他类型的医疗保险，便向当地社保经办机构请求发放社会保险

金，但被以“重复申请”为由驳回。

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请你根据以上材料，分析甲、乙可提出什么样的劳动仲裁?

答：(1)甲于人职A公司，书面劳动合同约定每月工资6000元，但公司未达到。属于劳动者与用人单位

在履行劳动合同过程中发生的纠纷。可以主张A公司支付相应报酬。

(2)甲与B公司未签订书面劳动合同，并且B公司否认与甲存在劳动关系，拖欠甲工资，单方面将

其解雇。属于：①劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；②

劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止；以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金

发生的纠纷；③劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。可

以主张确认劳动关系，补发拖欠工资，支付未签订劳动合同期间双倍工资以及违法解除劳动关系的经济

赔偿。

(3)工厂未为乙缴纳医疗保险。属于劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇

发生的纠纷。可以主张工厂支付相应的医疗保险费用。

[案情介绍]关键词：李某在2019年2月前往A职业介绍中心寻求工作

李某在2019年2月前往A职业介绍中心寻求工作，经介绍与B公司达成工作合意，B公司所提供

的岗位为法务岗。2019年3月，李某办理入职手续后正式入职B公司。李某平素有写作与推理的爱好，

在入职后的半年期间利用下班时间完成了一部短篇推理小说的初稿，并与C出版社签订出版合同。20