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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

人力资源管理考试二级模考试题六

1•定量测评是采取()的方法。

A.行为判断B.调查c.量化D.素质质量

C

2•把管理者的风格划分为•把管理者的风格划分为民主型民主型、、专制型专制型、、中介型中介型，每一个都可以拟定

一些具体()。

A.定量化B.标准化c.标准D.标准差

C

3•由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错

觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是()带来的误差。

A.晕轮效应B.感情效应c.近因效应D.首因效应

A

4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()带

来的。

A.晕轮效应B.感情效应c.近因误差D.首因效应

C

5.某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评，这属于

哪种素质测评的类型?()

A.考核性B.诊断C.开发性D.选拔性

6•某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

测评，这属于哪种素质测评的类型?()

A.考核性B.诊断性c.开发性D.选拔性

C

7•妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工,这体现了()。

A.个体差异原理B.工作差异原理c.人岗匹配原理D.环境差异原理

A

销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了()。

A.个体差异原理B.工作差异原理c.人岗匹配原理D.环境差异原理

B

9.()

就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或

表征的描述与规定。

A.标度B.标准差c.标准D.误差

C

1011

•在某一测评问卷中有这样一题”擅长说服，善于赢得支持”，其选项为为

精通精通BB善于善于CC尚可尚可。在这里，。在这里，精通精通、、善于善于是指()。

A标准B指标c标记D标度

11•面试考官提问•面试考官提问如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处

理理这是什么类型的面试?()

A经验性面试B投射性面试c.描述性面试D.情景性面试

D

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

12•面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是

()。

A.B.c.D.

目的不明确缺乏系统性标准不具体问题设计不合理

B

13看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了()的偏见。

A.晕轮效应B.首因效应c.录用压力D.对比效应

B

14，，

•根据面试技巧以下面试考宫的做法中不正确的是()。

A.面试前做好充分的准备B.面试过程中察言观色