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二零二四年城市管理综合执法队辅警劳务派遣及执法保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2辅警基本信息

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2具体工作职责

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3社会保险与公积金

6.福利待遇

6.1休假制度

6.2健康体检

6.3培训与发展

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升条件与程序

8.违约责任

8.1辅警违约责任

8.2派遣单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

11.合同终止后的处理

11.1工资结算

11.2社会保险与公积金转移

12.合同生效与通知

12.1合同生效条件

12.2通知方式与送达

13.不可抗力

13.1不可抗力定义

13.2不可抗力事件的处理

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.1.1单位名称：城市管理综合执法队

1.1.2住所地：市区街道号

1.1.3法定代表人：

1.2辅警基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3出生日期：1990年1月1日

1.2.4身份证号码：XXXXX

2.合同期限

2.1合同起始时间：2024年1月1日

2.2合同终止时间：2026年12月31日

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述：受派遣单位城市管理综合执法队委托，担任辅警，协助执法工作，负责城市管理的相关工作。

3.2具体工作职责：

3.2.1负责协助执法队员进行现场执法，执行城市管理相关法律法规；

3.2.2负责协助执法队员进行日常巡查，发现并报告违法行为；

3.2.3负责协助执法队员进行宣传教育，提高市民的城市管理水平；

3.2.4负责协助执法队员进行现场秩序维护，确保执法活动的顺利进行；

3.2.5负责协助执法队员进行案件办理，包括案件调查、取证、制作笔录等；

3.2.6负责协助执法队员进行资料整理、归档工作。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排：实行每天8小时工作制，每周工作5天，休息2天；

4.2工作地点规定：市区街道，具体工作地点由派遣单位根据工作需要安排。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币元；

5.2奖金与津贴：根据工作表现，年度考核合格者可获得奖金人民币元；

5.3社会保险与公积金：按照国家及地方相关政策规定，派遣单位负责为缴纳社会保险及住房公积金。

6.福利待遇

6.1休假制度：享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；

6.2健康体检：派遣单位每年为安排一次健康体检；

6.3培训与发展：派遣单位提供相关业务培训，支持的个人职业发展。

7.考核与晋升

7.1考核制度：派遣单位对的工作表现进行年度考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据；

7.2晋升条件与程序：在年度考核中达到晋升条件，经派遣单位同意后，按照相关规定进行晋升程序。

8.违约责任

8.1辅警违约责任

8.1.1若因个人原因未能履行合同，提前解除合同，需提前一个月向派遣单位提出书面申请；

8.1.2在合同期内未经派遣单位同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。

8.2派遣单位违约责任

8.2.1派遣单位因自身原因未能按时支付工资或福利待遇，应向支付滞纳金，并承担相应的法律责任；

8.2.2派遣单位未能为提供合同约定的培训机会，应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应通过友好协商解决合同执行过程中的争议；

9.1.2协商不成，任何一方均有权向派遣单位所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

9.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议通知；

9.2.2双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；

9.2.3若协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；

10.1.2合同变更需以书面形式进行，并由双方签字确认。

10.2合同解除条件

10.2.1合同期满自动解除；

10.2.2因不可抗力导致合同无法履行；

10.2.3双方协商一致解除合同；

10.2.4一方严重违约，另一方有权解除合同。

11.合同终止后的处理

11.1工资结算

11.1.1合同终止后，派遣单位应