养老护理员对老年人态度和工作倦怠的现状调查及影响因素研究开题报告.doc

题目

养老护理员对老年人态度和工作倦怠的现状调查

及影响因素研究

选题背景和意义

中国老年人口数量在2055年将会达到4亿，到达峰值；伴随着家庭结构小型化、空巢化、快速老龄化，传统的家庭照顾功能逐渐的减弱，养老机构是居家养老的补充，被越来越多的老年人和其子女选择，养老机构可以实现老年人的多元化需求，提升老年人的护理服务质量，当前，养老机构面临着人性化、亲情化照护的挑战。养老机构的主要服务人员为养老护理员，在老年护理服务中起到了非常关键的作用。然而，中国的养老护理员缺口巨大，而且超过80%的养老护理员仅是初中甚至以下的学历水平，整体的受教育程度比较低，而且离职率非常高，整体服务质量不高。而且伴随着老龄化的不断加快，老龄事业将会面临着更大的挑战。所以，提高当前养老护理员队伍的专业水平和职业道德素质，使其工作倦怠感减小，这对于实现失智、失能等老年群体逐渐增长的照料需求、加强养老护理员的留职意向、提升机构的整体服务水平都有着非常重要的作用和意义。

近些年以来，国外和国内针对工作倦怠进行了大量的干预与调查研究，取得了丰富的研究成果，然而，大部分都是集中在讨论和工作倦怠有关的因素与干预对策方面，很少从积极心理学层面进行深入的研究，在养老护理服务行业之中，工作倦怠普遍存在，而且比较严重，始终是很多专家学者研究的热门话题，Fiabane等人通过研究证实了在养老机构所有的岗位之中，作倦怠感最强烈的就是养老护理员；曹希等人通过研究证实了当前有重度倦怠的养老护理员占到了75.5%。工作倦怠不但会使养老护理员的工作积极性不高，而且会使离职率明显上升，造成养老护理员的流动性加大，对养老机构的整体护理质量造成负面影响，同时会间接的造成养老机构老年人的幸福感与生活质量下降。除此之外，工作倦怠也是少数养老护理员虐待老年人的一个主要因素。工作倦怠会让养老护理员更加放纵自己的行为，增加虐待的严重程度和次数。所以，从多个方面对影响工作倦怠的因素进行探讨，制定完善的、有效的、科学的相对应的解决措施，有着非常重要的作用和意义。

养老护理员对老年人的态度，会对其照护行为与照护意愿造成影响，如果养老护理员持偏见或者消极的态度，会使老年人的幸福感与照护质量下降，使养老护理员的离职风险加大；如果养老护理员持欣赏或者积极的态度，那么就会转化成为其内在的照护老年人的内在动力，使照护质量提升。Lin等人对老年人的心理和生理变化趋势进行了确立，让养老护理员对老年人的态度更加的积极主动。然而，中国养老护理员对老年人态度的研究仍然还处在起步阶段，而且大部分都是以描述性研究为主，没有全面的分析对其造成影响的因素，护理员对老年人的消极态度是否会使其工作倦怠加剧仍然需要进行研究。

二、研究目的

1.对当前养老护理员对老年人态度和工作倦怠的情况和各自的影响因素进行研究；

2.对养老护理员工作倦怠、情绪劳动以及老年人态度三者之间的关系进行研究。

三、研究方法

1.文献研究法：搜集整理相关研究资料，为研究做准备；

2.问卷调查法：以书面提问的方式收集资料，分发给相关人员，让其填写，随后整理、统计和分析。

四、参考文献目录

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