7.1立足职场有法宝 教学课件(共31张PPT+1个内嵌视频)高中思想政治统编版选择性必修2 法律与生活.pptxVIP

法律

与

生活;问题：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？;;一、法律守护劳动者;;一、法律守护劳动者;探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？;一、法律守护劳动者;国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：;案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。

案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。;【易错易混观点辨析】;;劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。

;提示：（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。

签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。

（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。;二、劳动也要签合同;《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款

主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款

包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。（P63相关链接）;探究与分享;探究与分享;3.订立劳动合同应遵循的原则（P63一段）——重点识记;违背了什么原则？合同有效吗？;二、劳动也要签合同;判断下列合同条款是否有效，并说明依据：

一：无条件服从岗位调动

违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

二：合同期内不得结婚

违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

三：发生伤亡概不负责

违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。无效

;说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？;5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）;7.1课堂小结;【易错易混观点辨析】;李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

(1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？

(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？

(3)如何认定这份劳动合同的效力？;对点训练;对点训练;我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。