《人力资源战略与规划》真题及答案解析.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

人力资源战略与规划试卷

（课程代码41759）

本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。

本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序

直接答题，答在试卷上无效.

本大题共100小题，每小题1分•共100分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡”的相

应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资

源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征P4

①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性

③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性

A.①②③④B.①②③C.①③④D.①②④

2.人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力

资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的

理解，下列说法正确的是P6

①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A.①②③④B.①②④C.①②③D.①③④

3.2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产

行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供

人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联

盟属于P6

A.围观战略B.综合战略C.宏观战略D.中观战略

宏观是国家中观是行业微观是企业

4.列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资

源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：P8

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同D.人力资源战略与人力资源规划须整合

5.人力资源战略与规划的第二步是P22

A.制定人力资源规划方案B.进行人力资源供给与需求预测

C.环境分析D.制定人力资源战略

战略与规划流程：一环境分析二制定战略

三进行需求与供给预测四制定方案

五评价与控制

6.企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析p22

①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析

③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析

A.①②④B.①③④C.①②③④D.①②③

7.制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是

A.国家政策B.企业机构C.竞争对手的行动D.人口结构

8.人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，

从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有

A.两重性B.社会性C.再生性D.能动性

9.以下对于人力资源管理职责的认