2024年度综合性人力资源外包解决方案合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度综合性人力资源外包解决方案合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务范围

2.1服务内容概述

2.2具体服务项目

3.服务期限

3.1起始日期

3.2结束日期

4.服务费用

4.1费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用调整机制

5.服务交付与验收

5.1服务交付方式

5.2服务验收标准

5.3服务验收流程

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息定义

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3知识产权侵权

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的责任

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.合同附件

12.1附件一：服务明细表

12.2附件二：费用明细表

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.其他

13.1合同解释权

13.2合同修改与补充

13.3合同生效日期

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署方代表

14.3签署方盖章

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1本合同中“人力资源外包服务”指乙方根据甲方需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等综合性人力资源服务。

1.1.2本合同中“服务期限”指本合同约定的乙方为甲方提供人力资源外包服务的起止时间。

1.1.3本合同中“服务费用”指甲方应向乙方支付的人力资源外包服务费用。

1.1.4本合同中“必威体育官网网址信息”指任何一方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密或其他需要必威体育官网网址的信息。

1.2解释

1.2.1本合同中如无特别说明，所用词汇均应按照其通常含义进行解释。

1.2.2本合同如对某一术语或表达有特别定义，则该定义优先适用。

2.服务范围

2.1服务内容概述

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）培训服务：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、专业技能培训等。

（3）薪酬福利服务：包括但不限于薪酬体系设计、福利计划制定、薪酬福利核算等。

（4）员工关系服务：包括但不限于劳动争议处理、员工沟通、团队建设等。

2.2具体服务项目

具体服务项目详见附件一：服务明细表。

3.服务期限

3.1起始日期

本合同自双方签署之日起生效，服务期限为一年。

3.2结束日期

本合同服务期限自起算之日起满一年后终止。

4.服务费用

4.1费用总额

本合同人力资源外包服务费用总额为人民币万元。

4.2费用支付方式

（1）首付款：合同签订后X个工作日内支付总额的30%；

（2）进度款：每月支付上月已完成服务费用的30%；

（3）尾款：合同服务期限届满后X个工作日内支付剩余服务费用的40%。

4.3费用调整机制

如因政策调整、市场价格波动等原因导致服务费用发生变动，双方应协商一致调整费用。

5.服务交付与验收

5.1服务交付方式

乙方应按照本合同约定的服务内容和标准，通过现场、远程或其他方式向甲方提供人力资源外包服务。

5.2服务验收标准

甲方应根据本合同约定的服务内容和标准对乙方提供的服务进行验收，验收标准详见附件一：服务明细表。

5.3服务验收流程

（1）乙方在完成服务后，应向甲方提供相关服务报告；

（2）甲方在收到服务报告后X个工作日内进行验收，并将验收结果通知乙方；

（3）如验收不合格，乙方应在接到通知后X个工作日内进行整改，直至达到验收标准。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方未能按照合同约定支付服务费用；

8.1.2乙方未能在约定的时间内完成服务；

8.1.3乙方泄露甲方必威体育官网网址信息；

8.1.4乙方未按照合同约定提供的服务质量不符合标准；

8.1.5双方约定的其他违约情形。

8.2违约责任承担

8.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的%；

8.2.3任何一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担由此产生的全部损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构

如双方同意，可将争议提交至中国仲裁委员会仲裁解决