2024年度学徒制企业人才培养协议书范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度学徒制企业人才培养协议书范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1国家相关法律法规

1.2政府相关政策

1.3企业人才培养需求

2.双方基本信息

2.1企业名称、住所、法定代表人

2.2学徒名称、性别、年龄、学历

2.3学徒培训导师

3.培养目标及内容

3.1培养目标

3.2培养内容

3.3培养方式

4.培养时间及周期

4.1培养起始时间

4.2培养结束时间

4.3培养周期

5.培养费用及支付方式

5.1培养费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式及时间

6.学徒权益及待遇

6.1工资待遇

6.2社会保险及福利

6.3学徒休息休假

7.企业责任及义务

7.1提供培训场地及设施

7.2指派导师进行指导

7.3保障学徒安全

8.学徒责任及义务

8.1积极参加培训

8.2遵守企业规章制度

8.3保护企业秘密

9.培养成果评估

9.1评估方式

9.2评估内容

9.3评估时间

10.合同变更及解除

10.1变更条件及程序

10.2解除条件及程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1生效条件

13.2生效日期

13.3终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1国家相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，为促进职业教育和技能培训，提高企业人才素质，实现人才培养与企业发展的良性互动，特订立本协议。

1.2政府相关政策

依据国家关于促进职业教育发展的政策，结合地方实际情况，推动企业实施学徒制人才培养模式。

1.3企业人才培养需求

为满足企业生产、技术和管理等方面的需求，培养具备一定专业技能和综合素质的学徒。

2.双方基本信息

2.1企业名称：X有限公司

住所：X市X区X路X号

法定代表人：X

2.2学徒名称：

性别：男

年龄：20岁

学历：高中

2.3学徒培训导师：

3.培养目标及内容

3.1培养目标

本协议旨在培养成为具备X行业（如：机械制造、电子技术等）初级技能的合格学徒。

3.2培养内容

（1）X专业技能培训

（2）职业道德教育

（3）企业规章制度学习

（4）团队合作与沟通能力培养

3.3培养方式

（1）现场教学

（2）线上学习

（3）实践操作

（4）导师指导

4.培养时间及周期

4.1培养起始时间：2024年3月1日

4.2培养结束时间：2025年2月28日

4.3培养周期：12个月

5.培养费用及支付方式

5.1培养费用总额：人民币10,000元

5.2费用构成：

（1）专业技能培训费：人民币6,000元

（2）职业道德教育费：人民币1,000元

（3）其他费用：人民币3,000元

5.3支付方式及时间：

（1）首付款：人民币2,000元，于2024年3月1日支付

（2）余款：人民币8,000元，于2024年6月1日支付

6.学徒权益及待遇

6.1工资待遇

（1）学徒期间工资：人民币2,000元/月

（2）学徒期满后，根据企业实际情况及学徒表现，可转为正式员工，享受相应待遇。

6.2社会保险及福利

（1）企业为学徒缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

（2）提供带薪年假、法定节假日放假等福利待遇。

6.3学徒休息休假

（1）学徒享有国家法定节假日、周末休息及带薪年假。

（2）学徒培训期间，如因特殊情况需请假，需提前向企业提出申请，经批准后方可休假。

7.企业责任及义务

7.1提供培训场地及设施

企业负责提供符合要求的培训场地及必要的培训设施，确保学徒培训顺利进行。

7.2指派导师进行指导

企业指派具有丰富经验的专业技术人员或管理人员担任的培训导师，负责对进行专业技能培训及日常管理。

7.3保障学徒安全

企业负责保障学徒在培训期间的人身及财产安全，确保学徒在培训过程中不受伤害。

8.学徒责任及义务

8.1积极参加培训

应按照企业规定的培训计划，积极参加各项培训活动，确保完成培训任务。

8.2遵守企业规章制度

应遵守企业的各项规章制度，服从企业管理和工作安排。

8.3保护企业秘密

在培训期间及毕业后，不得泄露企业商业秘密、技术秘密等，严格遵守必威体育官网网址协议。

9.培养成果评估

9.1评估方式

企业将采用定期考核、实践操作考核、导师评价等方式