2024年度外用人员与临时工聘用，岗位技能培训与考核合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度外用人员与临时工聘用，岗位技能培训与考核合同

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同期限

1.4人员聘用条件

1.5岗位职责及工作内容

1.6培训计划及内容

1.7培训方式及时间安排

1.8考核方式及标准

1.9培训期间待遇

1.10培训考核结果应用

1.11合同解除及终止条件

1.12违约责任

1.13争议解决方式

1.14合同附件

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1甲方（聘用方）名称：________

1.2甲方（聘用方）地址：________

1.3甲方（聘用方）法定代表人：________

1.4乙方（被聘用方）姓名：________

1.5乙方（被聘用方）身份证号码：________

1.6乙方（被聘用方）联系方式：________

第二条合同签订时间及地点

2.1本合同于____年__月__日在____地点签订。

第三条合同期限

3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条人员聘用条件

4.1乙方应具备与岗位要求相适应的学历、技能和身体条件。

4.2乙方应通过甲方组织的面试和技能考核。

4.3乙方同意甲方对其背景进行调查。

第五条岗位职责及工作内容

5.1乙方应在甲方指定的岗位上工作，履行岗位职责。

5.2乙方的工作内容包括但不限于：________

5.3乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

第六条培训计划及内容

6.1甲方将为乙方提供岗位技能培训。

6.2培训内容包括：________

6.3培训时间为：____小时，具体安排见附件。

第七条培训方式及时间安排

7.1培训方式包括：内部培训、外部培训、在岗实习等。

7.2培训时间安排如下：

7.1.1内部培训：____年__月__日至____年__月__日，每周__天，每天__小时。

7.1.2外部培训：____年__月__日至____年__月__日，共计__天。

7.1.3在岗实习：____年__月__日至____年__月__日，共计__个月。

第八条考核方式及标准

8.1甲方将组织对乙方进行定期的岗位技能考核。

8.2考核方式包括：理论知识考核、实际操作考核、工作表现评估等。

8.3考核标准如下：

8.3.3工作表现评估：根据工作质量、效率、团队合作等因素进行综合评定。

第九条培训期间待遇

9.1在培训期间，乙方将按照甲方规定的标准享受培训期间的工资待遇。

9.2乙方在培训期间的工资待遇不得低于最低工资标准。

9.3甲方将提供必要的培训材料和设备。

第十条培训考核结果应用

10.1乙方在培训考核中不合格的，甲方有权要求乙方参加补考或重新培训。

10.2乙方在补考或重新培训后仍不合格的，甲方有权解除本合同。

10.3乙方在培训考核中合格的，甲方将正式聘用乙方。

第十一条合同解除及终止条件

11.1甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

11.1.1乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律；

11.1.2乙方因工作能力不足，经培训后仍达不到岗位要求；

11.1.3乙方出现不可抗力因素，导致合同无法履行。

12.1乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

12.1.1甲方未按合同约定支付工资或福利；

12.1.2甲方未提供合同约定的培训；

12.1.3甲方有其他违反合同的行为。

第十二条违约责任

12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

12.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据违约情况确定。

第十三条争议解决方式

13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1岗位职责说明书；

14.1.2培训计划表；

14.1.3考核标准及评分细则；

14.1.4其他与本合同相关的文件。

14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方定义

15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。

15.2第三方介入目的

15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率，确保合同的各项条款得到有效执行。

15.3第三方介入方式