- 1、本文档共48页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度退休返聘员工劳动合同定制方案
本合同目录一览
1.合同签订依据
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的规章依据
2.合同主体
2.1用人单位信息
2.2员工信息
3.合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工作内容
4.1岗位职责
4.2工作地点
4.3工作时间
5.工作条件
5.1工作环境
5.2安全保障
5.3劳动保护
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金
6.3津补贴
6.4工资支付方式
7.社会保险和福利
7.1社会保险缴纳
7.2福利待遇
8.带薪休假
8.1休息日
8.2年休假
8.3事假
9.离职规定
9.1离职条件
9.2离职手续
9.3离职补偿
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
10.2员工违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.其他约定
12.1必威体育官网网址条款
12.2知识产权条款
12.3其他约定事项
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
14.合同附件
14.1附件一:岗位说明书
14.2附件二:社会保险缴纳明细
14.3附件三:其他相关证明材料
第一部分:合同如下:
1.合同签订依据
1.1合同签订的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,本合同依法签订。
1.2合同签订的规章依据
依据《关于进一步规范企业退休返聘人员管理的通知》等相关规章,双方签订本合同。
2.合同主体
2.1用人单位信息
用人单位名称:______公司
注册地址:______市______区______路______号
法定代表人:______
2.2员工信息
员工姓名:______
身份证号码:______
性别:______
出生日期:______
联系电话:______
3.合同期限
3.1合同起始日期
本合同自______年______月______日起生效。
3.2合同终止日期
本合同至______年______月______日止。
4.工作内容
4.1岗位职责
员工在本单位担任______岗位,主要职责包括:______。
4.2工作地点
员工工作地点为______市______区______路______号。
4.3工作时间
员工工作时间按照国家规定实行标准工作时间,每周工作______天,每天工作______小时。
5.工作条件
5.1工作环境
用人单位保证员工工作环境符合国家规定,提供必要的安全防护设施。
5.2安全保障
用人单位对员工进行必要的安全教育和培训,确保员工在岗位上的人身安全。
5.3劳动保护
用人单位根据岗位特点,为员工提供相应的劳动保护用品。
6.工资待遇
6.1基本工资
员工月基本工资为______元。
6.2奖金
员工年度奖金根据单位业绩和员工表现确定,具体金额由双方另行协商。
6.3津补贴
员工享有国家规定的各类津补贴,具体标准按照国家及地方政策执行。
6.4工资支付方式
用人单位每月______日前将员工工资支付至员工指定的银行账户。
8.带薪休假
8.1休息日
员工每周享有______天休息日,休息日按照国家规定执行。
8.2年休假
员工在本单位工作满______年,享有______天的年休假。
8.3事假
员工因私事需要请假,事假天数不超过______天,事假期间工资按本合同约定的工资标准支付。
9.离职规定
9.1离职条件
(1)合同期满;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)员工因健康原因无法继续工作;
(4)其他法定或约定的离职条件。
9.2离职手续
员工提出离职申请,需提前______日书面通知用人单位,并办理离职手续。
9.3离职补偿
员工离职时,用人单位应按照国家规定和本合同约定支付离职补偿。
10.违约责任
10.1用人单位违约责任
用人单位违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.2员工违约责任
员工违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
争议解决机构为______市______区劳动争议仲裁委员会。
12.其他约定
12.1必威体育官网网址条款
双方对本合同
您可能关注的文档
- 2024版燃气燃烧器购销合同标准范本3篇.docx
- 2024年度家电产品众筹融资合同3篇.docx
- 2024年度日用品电商平台供应链金融合作协议3篇.docx
- 2024年度艺术品加固保护承包合同2篇.docx
- 2024年度版权许可使用合同影视作品授权与分销3篇.docx
- 2024年度高端商务代理居间服务合同范本(含知识产权保护条款)3篇.docx
- 2024版家装木工工程保险承包合同3篇.docx
- 2024版通用范文通用飞机租赁合同样本(含飞行员培训)3篇.docx
- 2024版生态农业用地房产转让合作合同3篇.docx
- 2024版消防设施产品租赁及维护合同补充协议3篇.docx
- 陕西烽火通信集团有限公司校园招聘85人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库答案详解版及参考答.docx
- 2024吉林省公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库【基础题】.docx
- 2024年江苏省海陵区施工员之设备安装施工基础知识考试题库带答案(突破训练).docx
- 苏教版小学四年级上册数学期末试卷含完整答案(夺冠系列).docx
- 苏教版小学四年级上册数学期末卷(精品).docx
- 小学数学毕业测试卷及答案【夺冠】.docx
- 小学数学毕业测试卷及答案【基础+提升】.docx
- 苏教版四年级上册数学期末卷精品(名师推荐).docx
- 苏教版小学四年级上册数学期末试卷及完整答案(名师系列).docx
- 人教版三年级上册数学期末测试卷含答案【综合题】.docx
最近下载
- 《城镇道路工程施工与质量验收规范》CJJ1-2008.docx VIP
- 2025年郑州铁路职业技术学院单招职业倾向性测试题库(夺冠系列).docx VIP
- 6RA80操作说明.pdf
- YS/T 1160-2016_工业硅粉定量相分析 二氧化硅含量的测定 X射线衍射K值法.pdf
- 以社区服务铸牢中华民族共同体意识的实践与思考.docx VIP
- 最完整平面设计费价目表.pdf
- 缅怀先烈主题班会优质课件.ppt
- 2025年美丽中国第六届全国国家版图知识竞赛题库及答案(中小学组).docx VIP
- 小学数学新人教版一年级下册第五单元《100以内的笔算加、减法》教案(2025春).doc
- 2025年郑州软件职业技术学院单招职业技能测试题库(夺冠系列).docx VIP
文档评论(0)