2024年度销售人员提成奖金合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售人员提成奖金合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同有效期

1.3合同适用范围

2.提成奖金计算方法

2.1提成比例

2.2提成基数

2.3提成奖金计算公式

3.销售业绩考核指标

3.1销售目标

3.2完成率要求

3.3考核周期

4.奖金发放条件

4.1销售业绩达标

4.2客户满意度

4.3遵守公司规章制度

5.奖金发放时间

5.1发放频率

5.2发放时间

5.3发放方式

6.奖金调整机制

6.1奖金调整条件

6.2调整幅度

6.3调整方式

7.奖金分配

7.1分配比例

7.2分配方式

7.3分配时间

8.奖金追回

8.1违约情况

8.2追回方式

8.3追回期限

9.责任和义务

9.1销售人员的责任

9.2公司的责任

9.3双方的权利和义务

10.违约责任

10.1销售人员的违约责任

10.2公司的违约责任

10.3违约处理方式

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定

14.1不可抗力条款

14.2通知条款

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为明确2024年度销售人员提成奖金的发放标准和计算方法，激发销售人员工作积极性，提高公司销售业绩，特订立本合同。

1.2合同有效期

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体销售人员，包括但不限于业务员、销售代表、销售经理等。

2.提成奖金计算方法

2.1提成比例

2.2提成基数

提成基数以销售人员实际实现的销售额为准，不包括税金、折扣、退货等。

2.3提成奖金计算公式

提成奖金=销售额×提成比例

3.销售业绩考核指标

3.1销售目标

销售人员需在合同期间内完成公司规定的销售目标，具体目标由公司根据市场情况和历史销售数据制定。

3.2完成率要求

销售人员需达到合同规定的销售目标完成率，具体要求如下：

完成率达到或超过100%的，可获得全额提成奖金；

完成率在90%至99%之间的，提成奖金按实际完成率计算；

完成率低于90%的，无提成奖金。

3.3考核周期

销售业绩考核周期为季度，每季度结束后进行一次考核。

4.奖金发放条件

4.1销售业绩达标

销售人员需在考核周期内完成销售目标，方可获得提成奖金。

4.2客户满意度

销售人员需保证客户满意度达到公司规定的要求，具体要求由公司根据客户满意度调查结果确定。

4.3遵守公司规章制度

销售人员需严格遵守公司规章制度，无违纪行为。

5.奖金发放时间

5.1发放频率

提成奖金按季度发放，每个季度结束后15个工作日内发放。

5.2发放时间

具体发放时间由公司财务部门根据实际情况确定。

5.3发放方式

提成奖金通过银行转账方式发放至销售人员指定账户。

6.奖金调整机制

6.1奖金调整条件

如市场环境、公司战略等因素发生变化，公司有权对提成比例进行适当调整，但需提前通知销售人员。

6.2调整幅度

提成比例的调整幅度不超过原比例的20%。

6.3调整方式

提成比例的调整将通过书面形式通知销售人员，并经双方签字确认后生效。

8.奖金追回

8.1违约情况

严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失；

虚报、伪造销售业绩；

擅自离职，未履行合同约定的必威体育官网网址义务；

其他严重违约行为。

8.2追回方式

公司可通过法律途径追回销售人员违约所获得的提成奖金，包括但不限于诉讼、仲裁等方式。

8.3追回期限

公司应在发现违约行为之日起30日内采取追回措施。

9.责任和义务

9.1销售人员的责任

销售人员应认真履行合同约定，确保销售业绩的完成，并遵守公司规章制度。

9.2公司的责任

公司应按照合同约定支付提成奖金，保障销售人员的合法权益。

9.3双方的权利和义务

双方应相互尊重，诚实守信，共同维护合同的履行。

10.违约责任

10.1销售人员的违约责任

销售人员未履行合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2公司的违约责任

公司未履行合同约定的，应承担相应的违约责任