[黑龙江]2024年黑龙江冰雪体育职业学院招聘辅导员岗位笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解.docxVIP

[黑龙江]2024年黑龙江冰雪体育职业学院招聘辅导员岗位笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、一车行共有65辆小汽车，其中45辆有空调，30辆有高级音响，12辆兼而有之。问既没空调也没高级音响的汽车有几辆?

A.2

B.8

C.10

D.15??

解析：参考答案：A

2、在印刷术出现之前，只能以昂贵手抄本的形式购买书。用印刷术制作的书比手抄本便宜得多。在印刷术出现后的第一年，公众对印刷版的书的需求量比对手抄本大得多。这种增加表明，在出版商第一次使用印刷术的方法来制作书的那一年，学会读书的人的数量急剧增加。

??以下哪项如果为真，最能质疑上述论证???

A.印刷术出现后的第一年里，人们在没有作家或职员帮助下的信的数量在急剧增加

B.印刷术制作的书的拥有者们常常在书的空白处写上一些评论的话

C.印刷术出现后的第一年，印刷版图书的购买者主要是那些以前经常买昂贵手抄本的人，但是用同样的钱，他们可以买更多的印刷版的书

D.印刷术出现后的第一年，印刷版的书主要是在非正式的读书俱乐部或图书馆里相互传阅??

解析：参考答案：C

[解析]A、D项都是与题干论证不相关的内容，故排除。B项对题干起到了一定的支持作用。C项指出购买印刷版书的顾客还是以前的那些购买者，数量多的原因是以前购买手抄本的价钱可以买更多的印刷版的书，最能质疑题干中的论证。故选C。

3、长城是我国首批世界文化遗产，下列不属于长城沿线世界文化遗产的是______。

A.莫高窟

B.云冈石窟

C.秦始皇陵及兵马俑坑

D.安阳殷墟??

解析：参考答案：D

[解析]安阳地处中原大地，距离长城较远，因此安阳殷墟不属于长城沿线世界文化遗产。故选D。

4、百折不挠：坚忍不拔

A.一鼓作气：一蹴而就

B.熟视无睹：有目共睹

C.粉身碎骨：灰飞烟灭

D.跋山涉水：翻山越岭??

解析：参考答案：D

[解析]百折不挠和坚忍不拔为近义词，指坚固有韧性，坚持不动摇；跋山涉水和翻山越岭也为近义词，形容长途跋涉，旅途艰苦。A项，一鼓作气比喻趁劲头大的时候鼓起干劲，一口气把工作做完；一蹴而就比喻事情轻而易举，一下子就成功。二者不是近义词。B项，熟视无睹指对某一事物漠不关心，有目共睹比喻事实非常明显，二者不是近义词。C项，粉身碎骨比喻为了某种目的而丧失生命，灰飞烟灭比喻事物消失净尽，二者不是近义词。故本题选D。

5、8，16，25，35，47，??

A.58

B.61

C.65

D.81??

解析：参考答案：A

[解析]该数列规律为：相邻两项之差为8，9，10，新数列是一个等差数列，则新数列下一项为11，因此，未知项应为47+11=58。故选A。

6、科学家发现，人体中高密度脂蛋白(DHL)对心脏病有预防作用，每天吸烟超过20支者体内DHL含量明显下降。如停止吸烟，含量就会增加。DHL含量最高的是瘦子，最低的是胖子，男孩在十几岁时，DHL含量下降，女孩则相反，老年妇女的DHL含量高于老年男性。由此可知??。

A.与女孩相比，男孩易患心脏病

B.男性吸烟者患心脏病概率高于女性

C.男性年岁越大，患心脏病的概率越高

D.高的瘦的老年男性患心脏病概率低于长得胖的老年女性??

解析：参考答案：C

[解析]陈述中只讲到“男孩在十几岁后，DHL下降，女孩则相反”，并没有提及男孩、女孩的DHL谁高的问题，所以推不出男孩易患心脏病，可排除A；B、D项由于涉及是否吸烟、胖瘦、年龄等多种因素，没有明确的可比性，所以都无法直接从陈述中推出；只有C项，可由“男孩在十几岁后……”中推出。故选C。

7、从3月下旬到10月上旬，太阳在地球上直射位置的移动规律是：______

A.赤道→南回归线→赤道

B.赤道→北回归线→赤道

C.南回归线→赤道→北回归线

D.北回归线→赤道→南回归线??

解析：参考答案：B

[解析]3月下旬到10月上旬正好是从农历春分时节到农历秋分时节，在此期间，太阳正好从赤道向北回归线移动(夏至到达北回归线)再回到赤道。

8、有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中一个层次。如果某人在原来级别岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下，人浮于事。以下哪项为真，最能质疑上述观点______

A.个人晋升常常会在一定程度上影响所在机构的发展

B.王副教授教学、科研都很强，而晋升正教授后却表现平平

C.李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手

D.部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色??

解析：参考答案：D

[解析]本题考查削弱质疑型。题目的观点：如果某人在原来级别的岗位上干得出色，被提拔者得到重用后碌碌无为，这会造成机构效率低下，人浮于