有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
「成都上灶师父2024年餐饮业人才引进与培养合同」
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方法定代表人或授权代表
1.4双方联系方式
2.人才引进计划
2.1人才引进目标
2.2人才引进岗位
2.3人才引进时间
2.4人才引进数量
3.人才引进流程
3.1人才选拔
3.2资格审查
3.3面试
3.4背景调查
3.5签订合同
4.人才培养方案
4.1培训内容
4.2培训方式
4.3培训时间
4.4培训师资
4.5培训考核
5.人才培养经费
5.1经费来源
5.2经费使用
5.3经费监督
6.人才待遇
6.1薪酬待遇
6.2社会保险
6.3住房公积金
6.4其他福利
7.试用期与转正
7.1试用期
7.2转正条件
7.3转正程序
8.合同期限与续签
8.1合同期限
8.2续签条件
8.3续签程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约处理
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决机构
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同终止程序
12.合同附件
12.1附件一：人才引进计划书
12.2附件二：人才培养方案
12.3附件三：薪酬福利标准
12.4附件四：合同范本
13.合同解释
13.1合同解释原则
13.2合同解释效力
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：成都上灶餐饮管理有限公司
乙方：[具体人才姓名]
1.2双方地址
甲方：成都市[具体地址]
乙方：[具体地址]
1.3双方法定代表人或授权代表
甲方：[法定代表人姓名]
乙方：[授权代表姓名]
1.4双方联系方式
甲方：联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]
乙方：联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]
2.人才引进计划
2.1人才引进目标
甲方旨在通过本次人才引进，提升餐饮业务管理水平，提高餐饮服务质量。
2.2人才引进岗位
乙方将担任甲方餐饮部[具体岗位名称]。
2.3人才引进时间
乙方应在2024年[具体月份]前完成入职手续。
2.4人才引进数量
本次人才引进仅限于乙方一人。
3.人才引进流程
3.1人才选拔
甲方将通过简历筛选、面试等程序对候选人进行选拔。
3.2资格审查
甲方将对乙方提供的资料进行审查，确保其符合岗位要求。
3.3面试
甲方将安排面试，以进一步了解乙方的综合素质和职业能力。
3.4背景调查
甲方将对乙方进行背景调查，以确保其个人信息的真实性。
3.5签订合同
双方达成一致后，乙方应与甲方签订本合同。
4.人才培养方案
4.1培训内容
甲方将为乙方提供[具体培训内容]，包括但不限于餐饮管理、客户服务、团队协作等方面的培训。
4.2培训方式
甲方将通过内部培训、外部培训、现场指导等多种方式进行培训。
4.3培训时间
乙方入职后，前三个月为试用期，期间进行集中培训；之后根据实际工作需要进行不定期的培训和提升。
4.4培训师资
甲方将聘请内部资深员工和外部专业讲师进行培训。
4.5培训考核
乙方需参加培训考核，考核不合格者，甲方有权延长培训时间或解除合同。
5.人才培养经费
5.1经费来源
人才培养经费由甲方承担。
5.2经费使用
经费用于培训课程、教材、讲师费用等。
5.3经费监督
甲方将设立专门的经费使用监督机制，确保经费合理使用。
6.人才待遇
6.1薪酬待遇
乙方入职后的薪酬为[具体金额]，并根据工作表现和公司薪酬政策进行调整。
6.2社会保险
甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3住房公积金
甲方将为乙方缴纳住房公积金。
6.4其他福利
甲方将提供带薪年假、节假日福利等。
7.试用期与转正
7.1试用期
乙方入职后前三个月为试用期，试用期工资为[具体金额]。
7.2转正条件
乙方在试用期内表现良好，无重大过失，符合甲方要求。
7.3转正程序
试用期满后，双方无异议，甲方将正式与乙方签订正式劳动合同。
8.合同期限与续签
8.1合同期限
本合同期限为[具体年限]年，自双方签订之日起生效。
8.2续签条件
合同期满前一个月，如双方均同意继续合作，可协商续签。
8.3续签程序
续签时，双方应重新签订本合同，明确续签后的条款。
9.违约责任
9.1违约情形
任何一方违反本合同约定，均构成违约。
9.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.3违约处理
发生违约情形，双方应友好协商解决；
文档评论（0）