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2024版服装店营业员劳动合同模板(含出差规定)
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同生效
1.3合同期限
2.岗位职责
2.1职位描述
2.2工作内容
2.3工作标准
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间
3.2休息休假
3.3考勤制度
4.劳动报酬
4.1基本工资
4.2奖金与津贴
4.3调整机制
4.4考核与评定
5.社会保险与福利
5.1社会保险
5.2福利待遇
5.3福利制度
6.职业培训
6.1培训内容
6.2培训方式
6.3培训费用
7.出差规定
7.1出差申请
7.2出差待遇
7.3出差审批
7.4出差安全
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决期限
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除通知
11.合同终止
11.1合同终止条件
11.2合同终止程序
11.3合同终止通知
12.其他约定
12.1法律适用
12.2地域管辖
12.3其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一:岗位职责说明书
13.2附件二:社会保险缴纳明细表
13.3附件三:福利待遇明细表
14.合同签订与生效
14.1合同签订
14.2合同生效
14.3合同文本保存
第一部分:合同如下:
1.合同订立
1.1合同主体
甲方(用人单位名称):________
乙方(劳动者姓名):________
1.2合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.3合同期限
本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
2.岗位职责
2.1职位描述
乙方在甲方担任服装店营业员,负责店内商品的陈列、销售、顾客接待、售后咨询等工作。
2.2工作内容
(1)负责服装店商品的陈列和日常维护;
(2)接待顾客,提供商品咨询和售后服务;
(3)协助顾客挑选商品,解答顾客疑问;
(4)处理店内商品的退货、换货及售后问题;
(5)完成上级领导交办的其他工作任务。
2.3工作标准
乙方应严格按照甲方的规定和标准完成工作,确保顾客满意。
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间
乙方实行标准工作时间制度,每周工作五天,每天工作八小时。
3.2休息休假
(1)乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假;
(2)乙方在工作满一年后,享有带薪年休假,具体天数按照国家规定执行;
(3)乙方在法定工作时间内,如因工作需要加班,应按照国家规定支付加班费。
3.3考勤制度
乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,如有迟到、早退、旷工等情形,甲方有权按照公司规定进行处理。
4.劳动报酬
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币________元。
4.2奖金与津贴
(1)乙方每月可获得绩效奖金,具体金额根据公司规定和乙方表现确定;
(2)乙方享有节假日加班费、夜班津贴等。
4.3调整机制
乙方的基本工资及各项奖金、津贴可根据公司经营状况、市场行情和乙方表现进行调整。
5.社会保险与福利
5.1社会保险
甲乙双方应依法参加社会保险,缴纳相应费用。
5.2福利待遇
(1)乙方享有国家法定福利待遇;
(2)甲方为乙方提供定期体检、节日礼品等福利。
5.3福利制度
甲方将根据公司实际情况制定福利制度,保障乙方权益。
6.职业培训
6.1培训内容
甲方将定期组织乙方参加职业培训,提高乙方业务能力和综合素质。
6.2培训方式
甲方将通过内部培训、外部培训等方式对乙方进行培训。
6.3培训费用
乙方参加培训的费用由甲方承担。
8.违约责任
8.1违约行为
(1)乙方未按照合同约定履行工作职责;
(2)乙方违反公司规章制度,给公司造成损失;
(3)乙方未经甲方同意,擅自离职;
(4)甲方未按照合同约定支付劳动报酬;
(5)甲方违反合同约定,未为乙方缴纳社会保险。
8.2违约责任承担
(1)乙方违反合同约定,甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、解除合同等处理;
(2)甲方违反合同约定,乙方有权要求甲方支付赔偿金;
(3)双方违约,应根据各自违约情况承担相应的法律责任。
8.3违约赔偿
(1)乙方因违反合同约定给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任;
(2)甲方因违反合同约定给乙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会。
9.3争议解决期限
自争议发生后,
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