人事三个月试用期转正工作总结8篇.docx

人事三个月试用期转正工作总结8篇

篇1

时光荏苒，三个月的试用期已悄然结束。在这段时间里，我作为一名人事专员，努力适应新的工作环境，积极融入团队，致力于完成各项工作任务。今天，我站在转正的门槛上，对过去的工作进行总结，以便更好地展望未来。

一、试用期工作回顾

1.招聘与选拔

在试用期内，我协助完成了多个岗位的招聘工作。通过筛选简历、安排面试、组织笔试，我成功为部门输送了多名合格人才。在选拔过程中，我严格把控标准，确保了招聘质量。

2.员工关系管理

在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通与协调。通过定期与员工交流，了解他们的需求和困难，我积极为员工排忧解难，促进了员工关系的和谐发展。

3.培训与开发

在试用期内，我参与了公司组织的多次培训活动。通过培训，我不仅提升了自身的专业技能，还为公司培养了一批具备高素质的员工队伍。

4.绩效管理

在绩效管理方面，我严格按照公司要求，协助部门领导完成了员工绩效评估工作。通过绩效评估，我了解了每位员工的优点和不足，为后续的工作安排提供了有力依据。

二、工作亮点与成果

1.成功招聘XX名新员工

在试用期内，我成功协助部门完成了XX名新员工的招聘工作。这些新员工的加入为部门注入了新鲜血液，推动了部门工作的顺利开展。

2.员工满意度调查结果显示XX%以上员工对人事部门工作表示满意

通过员工满意度调查，我发现XX%以上的员工对人事部门的工作表示满意。这充分说明了我在试用期内的努力得到了员工的认可和肯定。

3.组织开展了XX场员工培训活动

在试用期内，我积极组织开展了XX场员工培训活动。这些培训活动涵盖了公司文化、业务流程、团队协作等多个方面，有效提升了员工的综合素质和业务能力。

三、存在的问题与不足

1.对某些岗位的招聘流程需进一步优化

在招聘过程中，我发现某些岗位的招聘流程存在冗余环节。针对这些问题，我将进一步优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

2.员工培训内容需进一步完善

虽然我已经组织开展了多场员工培训活动，但仍有部分员工反映培训内容与实际工作存在脱节现象。因此，我将进一步完善培训内容，确保培训活动更加贴近实际工作需求。

四、未来工作计划与展望

1.继续优化招聘流程

在未来的工作中，我将继续优化招聘流程，减少冗余环节，提高招聘效率和质量。同时，我将加强与应聘者的沟通，了解他们的真实需求和期望，为公司输送更合适的人才。

2.完善员工培训体系

针对员工反映的培训内容与实际工作脱节的问题，我将进一步完善员工培训体系。通过深入了解各部门的工作需求和员工的发展需求，我将制定更加针对性的培训计划，提高员工的综合素质和业务能力。

3.加强员工关系管理

在未来的工作中，我将继续加强与员工的沟通与协调，及时了解员工的想法和意见。通过建立更加和谐的员工关系，我将为公司创造更加稳定和高效的工作环境。

综上所述，三个月的试用期让我收获颇丰。在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

篇2

一、试用期工作总结背景

在过去的三个月试用期中，我作为人事部门的一员，本着认真负责、积极主动的态度，完成了各项工作任务。本报告旨在全面回顾和总结试用期间的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，并对自身能力进行评估和展望。

二、工作职责与任务

1.招聘与面试

（1）协助完成岗位分析，制定招聘计划，发布职位信息。

（2）筛选简历，组织面试，确保招聘流程的顺利进行。

（3）与候选人进行电话或视频沟通，介绍公司文化及岗位需求。

2.员工培训与发展

（1）参与制定员工培训计划，组织新员工入职培训。

（2）协助开展内部培训课程，提升员工专业技能和综合素质。

（3）跟踪员工职业发展规划，提供个性化辅导和支持。

3.员工关系管理

（1）处理员工日常咨询，解答相关政策及福利问题。

（2）协助解决员工纠纷，维护良好的员工关系。

（3）参与年度员工绩效评估，提供客观公正的评估意见。

三、工作成果与亮点

1.成功招聘优秀人才

在试用期间，我成功招聘了多名优秀的人才，其中包括几位关键岗位的候选人。通过严格的面试流程，筛选出符合公司需求的候选人，为公司注入了新鲜血液。

2.培训体系优化

协助优化员工培训体系，新增多项培训课程，提高员工的业务水平和综合素质。通过培训，使员工更好地适应公司文化，提高团队协作效率。

3.员工关系和谐稳定