2024版社保漏缴赔偿及责任界定协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版社保漏缴赔偿及责任界定协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1社会保险

1.2漏缴

1.3赔偿

1.4责任界定

2.适用范围

2.1主体

2.2时间范围

2.3适用地区

3.漏缴赔偿原则

3.1赔偿标准

3.2赔偿方式

3.3赔偿程序

4.责任界定原则

4.1责任主体

4.2责任划分

4.3责任承担

5.漏缴赔偿计算方法

5.1缴费基数

5.2缴费比例

5.3赔偿金额

6.责任界定依据

6.1法律法规

6.2政策规定

6.3实际情况

7.争议解决

7.1争议提起

7.2争议解决方式

7.3争议解决期限

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效范围

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3变更后果

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后果

14.其他

14.1法律适用

14.2争议解决

14.3通知与送达

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1社会保险：本合同所指的社会保险是指根据国家法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

1.2漏缴：指用人单位未按照规定的时间、数额和比例缴纳社会保险费用的行为。

1.3赔偿：指因漏缴社会保险费用，用人单位按照本合同约定向劳动者支付的经济补偿。

1.4责任界定：指明确因漏缴社会保险费用而产生的责任归属，包括用人单位和劳动者的责任。

第二条适用范围

2.1主体：本合同适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者。

2.2时间范围：本合同适用于合同签订之日起至合同终止之日止。

2.3适用地区：本合同适用于用人单位所在地的法律法规和规定。

第三条漏缴赔偿原则

3.1赔偿标准：用人单位因漏缴社会保险费用，应按照漏缴的缴费基数和缴费比例，按照国家法律法规规定计算赔偿金额。

3.2赔偿方式：用人单位应当以货币形式向劳动者支付赔偿金额。

3.3赔偿程序：用人单位在发现漏缴后，应及时向劳动者支付赔偿金额，并办理相关手续。

第四条责任界定原则

4.1责任主体：用人单位是本合同中漏缴社会保险费用的责任主体。

4.2责任划分：用人单位因漏缴社会保险费用所承担的责任，包括但不限于支付赔偿金额、承担行政责任和民事责任。

4.3责任承担：用人单位应当自行承担因漏缴社会保险费用所产生的全部责任。

第五条漏缴赔偿计算方法

5.1缴费基数：漏缴赔偿的缴费基数，按照劳动者实际工资计算，不得低于当地最低工资标准。

5.2缴费比例：漏缴赔偿的缴费比例，按照国家法律法规规定执行，不得低于法定比例。

5.3赔偿金额：赔偿金额按照漏缴的缴费基数和缴费比例计算，并乘以漏缴的时间期限。

第六条责任界定依据

6.1法律法规：本合同中关于漏缴赔偿及责任界定的规定，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规执行。

6.2政策规定：本合同中关于漏缴赔偿及责任界定的规定，还依据国家及地方的相关政策规定执行。

6.3实际情况：本合同中关于漏缴赔偿及责任界定的规定，还需结合实际情况进行解释和适用。

第七条争议解决

7.1争议提起：劳动者认为用人单位存在漏缴社会保险费用行为，可以向用人单位提出书面投诉或仲裁申请。

7.2争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

7.3争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起六十日内，如双方达成一致意见，可以延长争议解决期限。

第八条违约责任

8.1违约情形：用人单位未按照本合同约定支付赔偿金额，或者劳动者未按照本合同约定履行相关义务的，构成违约。

8.2违约责任承担：违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

8.3违约责任赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际损失的一倍。

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息：本合同中涉及到的用人单位和劳动者的个人信息、商业秘密等，均属于必威体育官网网址信息。

9.2必威体育官网网址义务：双方对本合同中的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.3违约责任：违反必威体育官网网址义务的，应当承担相应的违约责任，包括但不限