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公司各岗位任职条件

XXX是一家制造业企业，现有多个岗位需要招聘人才。

以下是各岗位的职责和任职条件：

XXX经理：

职责包括审批并督促执行人力资源计划、建立健全管理制

度、统筹规划和人才梯队建设、处理劳资纠纷、组织架构设计

与变革、建立激励机制和民主管理与沟通机制等。任职条件包

括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、五年以

上人力资源管理工作经验、熟悉国家劳动人事政策及相关法律

法规、中级人力资源管理师以上职称优先、工作认真、敢于承

担责任、有较强的沟通、组织、协调能力和高尚品德。

人力资源管理专员：

职责是协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模

块相关工作。任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、

大专以上学历、三年以上人力资源管理工作经验、熟悉人力资

源管理六大模块、接受过系统的人力资源管理理论培训、工作

认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力。

企管部经理：

职责包括制度建立健全、战略管理（目标管理）、绩效管

理、体系运行等。任职条件包括专业不限、大专以上学历、五

年以上制造业企业管理工作经验、熟悉生产、销售、财务、行

政、人事工作流程、熟悉国家企业管理相关法律法规、工作认

真、态度端正、思路清晰，有较强的沟通、协调、组织能力。

绩效管理专员：

职责是协助企管部经理做好绩效管理工作。任职条件包括

企业管理相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业绩效管

理工作经验、熟悉国家企业管理相关法律法规、熟悉计算机操

作和各种办公设备，有一定的资料处理能力、工作认真、态度

端正，有较强的沟通、协调能力。

体系运行专员：

职责是协助企管部经理做好体系运行工作。任职条件包括

管理学相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业体系运行

工作经验、接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证、性

别不限，35周岁以下。

XXX招聘多个职位，以下是各职位的具体要求：

6、行政部经理：负责公司内外往来文件管理、车辆管理、

安全保卫、食堂、宿舍、会所管理、低值易耗品管理、涉外事

务及公司企业文化建设。要求专业不限，大专以上学历，性别

不限，50周岁以下，五年以上同岗位工作经验，有较强的组

织、计划、控制、协调、沟通能力。

7、行政专员：协助行政部经理做好日常行政部工作。要

求法学、新闻、中文、行政管理等相关专业，大专以上学历，

性别不限，35周岁以下，一年以上行政管理工作经验，熟悉

计算机操作和各种办公设备，有一定的文字处理能力，工作认

真、态度端正，有较强服务意识和沟通能力。

8、网络管理员：负责公司内网、外网以及硬件维护，公

司网络宣传等。要求计算机科学与技术相关专业，大专以上学

历，性别不限，35周岁以下，三年以上同岗位工作经验，工

作认真、态度端正，有较强的服务意识。

9、司机：负责车辆驾驶与维护。要求高中及以上学历，

性别不限，45周岁以下，一年以上驾龄，持有国家要求的相

应等级驾照，熟悉国家相关法律法规，熟悉工作区域内的路况，

工作认真、态度端正，有较强的服务意识。

10、厨师：负责做饭。要求初中以上学历，性别不限，50

周岁以下，两年以上厨师工作经验，接受过系统的厨师理论与

实践培训，持有厨师证，工作认真、态度端正，有较强的服务

意识。

11、保安：负责保护公司财产。要求初中以上学历，性别

不限，50周岁以下，有一定的安保工作经验，工作认真、态

度端正，有较强的服务意识。

12、食堂采购：负责采购食堂原料。要求高中以上学历，

性别不限，45周岁以下，熟悉采购工作流程，熟悉郑州蔬菜

批发市场，工作认真、态度端正，有较强的沟通能力和成本控

制意识，有较强的职业操守。

13、各部门内勤：负责后勤保障。要求法学、新闻、中文、

行政管理等相关专业，大专以上学历，女性优先，30周岁以

下，一年以上内勤工作经验，工作认真、态度端正。

XXX。Ltd.

14.MarketingDirector

Responsibilities:

1.XXX.

2.ManagetheXXX.

3.XXXmarkets.

4.XXX.

5.AchievetheXXX.

Assist