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社会组织管理概论陈德权
汇报人：文小库
2024-12-12
目录
社会组织概述
社会组织管理体制
社会组织内部治理与运营
社会组织与政府关系协调
社会组织参与社会治理创新实践
未来发展趋势预测与挑战应对
01
社会组织概述
定义
社会组织是人们为了有效地达到特定目标，按照一定的宗旨、制度、系统建立起来的共同活动集体。
分类
社会组织可以分为政治类、经济类、文化类、科技类等，包括政党、政府、企业、商店、工厂、公司、学校等。
定义与分类
发展历程
社会组织的发展经历了从传统到现代、从单一到多元的过程，逐渐形成了现在的规模。
现状
发展历程及现状
目前，各级民政部门共登记社会组织超过90万个，其中全国性社会组织2292个，专职工作人员数量达1250万人，固定资产达5900亿元。
01
02
VS
社会组织具有提供服务、协调关系、反映诉求、规范行为等功能。
作用
社会组织在社会治理、公共服务、经济发展、文化传承等方面发挥着重要作用。
功能
功能与作用
02
社会组织管理体制
01
法律法规
制定和完善与社会组织管理相关的法律法规，为社会组织的合法活动提供法律保障。
法律法规体系
02
法规执行
加强法律法规的宣传和执行力度，确保社会组织依法开展活动。
03
法规修订
随着社会组织的发展，及时修订和完善与社会组织管理相关的法规，以适应新形势下的需求。
登记申请
社会组织在成立前需向相关部门提交申请，并按照程序进行审批和登记。
登记信息
登记管理部门需对社会组织的名称、宗旨、业务范围等信息进行核实和登记。
登记变更
社会组织在发生变更时，需及时向登记管理部门申请变更登记。
03
02
01
登记管理制度
制定科学的评估标准和程序，对社会组织的活动能力和效果进行评估。
评估机制
建立社会组织信息公开制度，提高社会组织的透明度，接受社会监督。
信息公开
建立多层次、多渠道的监督机制，对社会组织的活动进行监督和检查。
监督机制
监督评估机制
03
社会组织内部治理与运营
组织结构设置及职责划分
组织架构设计
根据组织的目标、任务、规模等因素，设计合理的组织架构，包括决策层、执行层、监督层等。
01
部门职责划分
明确各部门、岗位的职责和权限，确保组织运转高效、有序。
02
跨部门协作机制
建立部门间的沟通、协调、合作机制，解决跨部门问题，提高整体工作效率。
03
人才选拔与招聘
根据组织需求，制定科学的人才选拔标准和招聘程序，吸引优秀人才加入。
员工培训与成长
提供多样化的培训和发展机会，提升员工的技能、知识和素质，促进个人成长和组织发展。
激励机制设计
建立合理的薪酬、福利、晋升等激励机制，激发员工的积极性和创造力。
人力资源配置与培训发展
财务管理制度建设
建立健全的财务管理制度，规范财务行为，确保资金安全、合规使用。
财务管理与资金使用效率
资金使用与监管
明确资金来源和用途，实行严格的预算管理和资金使用审批程序，防止财务风险。
财务报告与透明度
定期编制财务报告，公开财务信息，接受社会监督，提高资金使用效率和透明度。
04
社会组织与政府关系协调
政府将部分公共服务职能转移给社会组织，通过购买服务方式实现公共服务的有效供给。
公共服务供给转型
政府与社会组织建立合作伙伴关系，共同开展公益项目，实现资源共享和优势互补。
合作模式多样化
政府制定购买服务的标准、程序和监督机制，确保购买服务的公开、公正和高效。
购买服务流程规范化
政府购买服务与合作模式探讨
01
02
03
财政税收优惠
政府通过财政补贴、税收减免等措施，鼓励和支持社会组织参与公益事业。
人才培养与引进
政府加大对社会组织人才的培养和引进力度，提高社会组织的专业水平和服务能力。
政策法规支持
政府制定和完善与社会组织相关的法律法规，为社会组织发展提供政策保障。
政策支持与引导策略分析
01
政事分开
政府将社会组织从行政管理中分离出来，实现社会组织独立自主开展活动。
政企分开背景下互动关系构建
02
权责明晰
政府和社会组织各自承担相应责任和义务，政府负责宏观管理和监督，社会组织负责具体执行和服务。
03
建立合作机制
政府与社会组织建立定期沟通、协商和合作机制，共同推动公益事业的发展和进步。
05
社会组织参与社会治理创新实践
通过参与社区事务的协商和决策，反映居民需求和利益，实现基层民主的有效治理。
社会组织参与基层民主协商
基层自治领域参与途径和效果评估
社会组织在提供社区服务过程中，鼓励居民参与，增强社区凝聚力和居民自治意识。
社区服务与居民参与
社会组织通过培训和指导，提升基层自治组织的管理能力和水平，推动基层治理现代化。
基层自治能力提升
01
社会组织参与公共教育服务
社会组织在教育领域发挥专业优势，提供多元化、个性化的教育服务，弥补政府教育资源的不足。
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