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办公室干部职工谈心谈话制度范文

为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及

时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理

解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心

实际，制定本制度。

第一条目的意义建立和实行干部职工谈心交心制度，是发扬我党

关心爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的重要措施，也

是加强思想作风建设的有效方法。通过谈心交心，有利于促进中心上

下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、互相提醒、拉

拉袖子、增进团结，进而了解干部的政策理论水平，综合业务能力

等，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质队伍，为

推进信息中心不断发展提供坚强有力的思想、组织和情感保障。

第二条交流内容谈心交心的内容主要包括交流双方对重大问题的

认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活和家庭情况及遇到突发

事件等，敞开心扉、沟通思想、交流情况。一般在下列情况下，应进

行谈心交心或教育帮助：

（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；

（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；

（三）工作遇到较大困难或挫折时；

（四）家庭发生特殊情况时；

（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；

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（六）班子有不团结苗头或干部之间出现较大意见分歧时；

（七）临时工作人员被辞退时；

（八）遇到较重疾病时；

（九）婚恋出现变故时；

（十）干部职工主动要求找领导谈心时。

第三条

交流方式谈心交心采取定期与不定期、个别谈心与集体谈心相结

合的方式。领导与下属谈心要关心和了解下属的思想、工作、生活等

情况，增强谈心交心的针对性、有效性，真正做到思想上帮助、工作

上支持、生活上关心。中心支委会成员及科室负责人，由中心党支部

书记或行政负责人负责谈心交心；一般工作人员由科室负责人负责谈

心交心；特殊情况下的干部谈心，由党支部确定谈心交心者。中心所

有谈心交心双方均为平等交流。

第四条

交流次数党支部书记与其他班子成员及各科负责人定期谈心交

心，一般每年不少于____次，并根据工作需要有针对性地与中心其他

干部职工及时谈心交心。

领导班子成员与科室负责人每半年应进行____次谈心谈话，与其

他干部职工谈心交心人数每年应达到三分之一以上。

科室负责人与所在科室工作人员应每季度进行一次谈话。

第五条

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交流记录建立谈心交心档案。每次谈心交心的时间、内容都要做

好记录。中心支部将加强对谈心交心活动的督促检查，并及时掌握情

况，定期进行通报，各科室也要对谈心交心情况定期进行总结，确保

谈心交心活动有序、有效地开展。

第六条执行时间本制度通过党员大会讨论无异议后开始执行。

办公室干部职工谈心谈话制度范文（二）

为进一步加强检察院干部队伍的思想政治工作，及时掌握广大干

部同志的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，____

市人民检察院特制定本制度。

一、目的

通过开展谈心谈话活动，促进全院干警之间相互了解，沟通思

想，交流感情，交换意见，消除误会，增进团结，互相帮助，共同提

高；充分调动全院干警的积极性，充分发挥院领导和中层干部的领导

带头作用，为建设和谐高效的一流团队，加快检察事业的全面发展营

造良好的氛围。

二、原则

坚持平等相待、相互信任、相互尊重。谈话双方不论职务高低，

都应同志式地双向交流互动，注意听取对方的意见。

坚持坦诚相见、与人为善、推心置腹。从团结的愿望出发，“知

无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加

勉”。

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坚持实事求是、讲党性、讲原则、讲团结。要勇于开展批评与自

我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。

三、内容和方式

谈心谈话的内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识

和看法，个人的思想、工作、学习、