2024年度矿业企业员工试用及转正劳动合同书3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度矿业企业员工试用及转正劳动合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律效力

2.合同主体信息

3.员工基本信息

4.岗位及职责

5.工作时间及休息休假

6.劳动报酬及支付方式

7.社会保险及住房公积金

8.劳动保护及职业健康

9.员工培训与发展

10.员工转正条件及程序

11.违约责任及争议解决

12.合同解除与终止

13.合同的生效、变更与解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律效力

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

1.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

第二条合同主体信息

2.1用人单位名称：_______

2.2法定代表人或负责人：_______

2.3注册地址：_______

2.4营业执照号码：_______

2.5员工姓名：_______

2.6身份证号码：_______

第三条员工基本信息

3.1员工岗位：_______

3.2入职日期：_______

3.3试用期限：_______

3.4学历：_______

3.5专业：_______

第四条岗位及职责

4.1员工应按照用人单位的岗位要求，履行下列职责：

4.1.1严格遵守国家法律法规、企业规章制度及行业标准。

4.1.2积极完成岗位工作，确保工作质量。

4.1.3参与单位组织的各项培训和学习。

4.1.4维护单位利益，保守商业秘密。

第五条工作时间及休息休假

5.1员工实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2员工依法享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。

5.3用人单位根据工作需要，经与员工协商一致，可以调整工作时间，但不得违反国家规定。

第六条劳动报酬及支付方式

6.1员工的工资标准为：_______元/月。

6.2工资支付方式：每月_______日前以银行转账或现金形式支付。

6.3员工加班工资计算及支付按照国家规定执行。

第七条社会保险及住房公积金

7.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。

7.3员工的社会保险和住房公积金个人账户由用人单位代扣代缴。

第八条劳动保护及职业健康

8.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2用人单位应对从事有害作业的员工定期进行健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。

8.3用人单位应建立健全职业病防治制度，对可能产生职业病的岗位进行监测和预防。

8.4员工在工作中发生事故或者患职业病，用人单位应依法承担相应的责任。

第九条员工培训与发展

9.1用人单位应根据工作需要，为员工提供必要的岗位技能培训。

9.2员工应积极参加培训，提高自身业务水平和综合素质。

9.3用人单位应鼓励员工通过自学、进修等方式提升个人能力。

9.4员工培训费用由用人单位承担，具体培训内容、时间和方式由双方协商确定。

第十条员工转正条件及程序

10.1员工试用期满，经用人单位考核合格，予以转正。

10.2试用期间，员工如有严重违反用人单位规章制度或严重失职行为，用人单位有权解除劳动合同。

10.3员工转正后，工资待遇按照正式员工标准执行。

第十一条违约责任及争议解决

11.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

11.2因本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3任何一方不得采取非法手段解决争议，如停工、停业等。

第十二条合同解除与终止

12.1合同期满或双方协商一致解除合同的，本合同终止。

12.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

12.2.1员工严重违反用人单位的规章制度；

12.2.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

12.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

12.2.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

12.2.5法律、法规规定的其他情形。

12.3有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

12.3.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条