2024年度员工股权激励合同范本：虚拟股激励协议标准3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度员工股权激励合同范本：虚拟股激励协议标准

本合同目录一览

1.股权激励计划概述

1.1激励对象

1.2激励目的

1.3激励方式

2.股权激励方案

2.1虚拟股授予

2.2股权激励比例

2.3股权激励期限

2.4股权激励条件

3.股权激励实施程序

3.1股权激励申请

3.2股权激励审批

3.3股权激励登记

3.4股权激励变更

4.股权激励收益分配

4.1股权激励收益计算

4.2股权激励收益分配方式

4.3股权激励收益支付时间

5.股权激励退出机制

5.1股权激励退出条件

5.2股权激励退出程序

5.3股权激励退出收益

6.股权激励税收政策

6.1股权激励收益所得税

6.2股权激励收益个税计算

6.3股权激励收益个税缴纳

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.合同附件

10.1附件一：股权激励计划方案

10.2附件二：股权激励协议

10.3附件三：其他相关文件

11.合同解释

11.1合同解释原则

11.2合同解释权

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

13.3合同变更与解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划概述

1.1激励对象

本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

1.2激励目的

本合同旨在通过股权激励，增强员工的归属感和责任感，激发员工的积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。

1.3激励方式

本合同采用虚拟股激励方式，即授予激励对象一定数量的虚拟股份，激励对象享有相应的虚拟股份收益，但不享有公司实际股权。

2.股权激励方案

2.1虚拟股授予

公司根据激励对象的岗位、绩效等因素，确定虚拟股授予数量，具体授予数量由公司董事会决定。

2.2股权激励比例

虚拟股激励比例根据公司实际情况和激励对象岗位、绩效等因素确定，具体比例由公司董事会决定。

2.3股权激励期限

虚拟股激励期限为五年，自虚拟股授予之日起计算。

2.4股权激励条件

（1）在公司任职满一年；

（2）无严重违纪违规行为；

（3）完成公司规定的年度工作目标。

3.股权激励实施程序

3.1股权激励申请

激励对象在符合激励条件的情况下，可向公司提出股权激励申请。

3.2股权激励审批

公司董事会负责对激励对象的股权激励申请进行审批。

3.3股权激励登记

经审批通过的激励对象，需在规定时间内办理虚拟股登记手续。

3.4股权激励变更

在激励期限内，如激励对象发生岗位变动、离职等情况，其虚拟股激励将根据公司相关规定进行调整。

4.股权激励收益分配

4.1股权激励收益计算

虚拟股激励收益按照公司年度净利润的一定比例计算，具体比例由公司董事会决定。

4.2股权激励收益分配方式

虚拟股激励收益以现金形式分配，分配时间由公司董事会决定。

4.3股权激励收益支付时间

虚拟股激励收益支付时间为每个财务年度结束后一个月内。

5.股权激励退出机制

5.1股权激励退出条件

（1）离职；

（2）因违法违纪被公司解除劳动合同；

（3）公司因经营需要，经董事会决定调整股权激励方案。

5.2股权激励退出程序

激励对象申请退出虚拟股激励，需向公司提出书面申请，经公司董事会审批后，办理退出手续。

5.3股权激励退出收益

激励对象退出虚拟股激励时，根据其持有虚拟股的时间比例，计算退出收益，以现金形式支付。

6.股权激励税收政策

6.1股权激励收益所得税

激励对象获得的虚拟股激励收益，按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。

6.2股权激励收益个税计算

个税计算方法按照国家相关税收政策执行，具体计算方法由公司财务部门提供。

6.3股权激励收益个税缴纳

激励对象需在规定时间内自行缴纳个人所得税，公司不代扣代缴。

7.违约责任

7.1违约情形

激励对象违反本合同约定，构成违约的，应承担违约责任。

7.2违约责任承担

违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3违约赔偿

激励对象违约造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，应通过友好