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二零二四年度人力资源代理居间服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.协议双方

2.1服务方

2.2客户方

3.服务内容与范围

3.1人力资源代理服务

3.2服务期限

3.3服务地点

4.服务费用

4.1费用计算方法

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.服务质量与标准

5.1服务质量要求

5.2服务标准

5.3服务考核与评估

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3知识产权保护

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1解除合同的条件

9.2合同终止的条件

9.3解除或终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决费用

11.法律适用与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“人力资源代理服务”指服务方根据客户方的要求，代为进行招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利管理等相关的人力资源管理工作。

1.1.2“服务期限”指本协议约定的服务开始日期至服务结束日期。

1.1.3“服务地点”指客户方指定的办公场所或服务方指定的办公场所。

1.2解释原则

1.2.1本协议中使用的词语，除非上下文另有要求，应具有其通常含义。

2.协议双方

2.1服务方

2.1.1服务方全称：____________________

2.1.2服务方地址：____________________

2.1.3服务方联系人：____________________

2.1.4服务方联系电话：____________________

2.2客户方

2.2.1客户方全称：____________________

2.2.2客户方地址：____________________

2.2.3客户方联系人：____________________

2.2.4客户方联系电话：____________________

3.服务内容与范围

3.1人力资源代理服务

3.1.1.1招聘：根据客户方需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助客户方确定录用人员。

3.1.1.2培训：根据客户方需求，制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。

3.1.1.3考核：根据客户方要求，制定考核标准，进行员工考核，提供考核结果。

3.1.1.4薪酬福利管理：根据客户方要求，制定薪酬福利政策，管理员工薪酬福利。

3.2服务期限

3.2.1本协议的服务期限自____年____月____日至____年____月____日。

3.3服务地点

3.3.1服务地点为：____________________

4.服务费用

4.1费用计算方法

4.1.1服务费用按月计算，具体费用标准见附件一。

4.2费用支付方式

4.2.1客户方应于每月____日前，将上月服务费用支付至服务方的指定账户。

4.3费用支付时间

4.3.1服务费用支付时间为每月____日。

5.服务质量与标准

5.1服务质量要求

5.1.1服务方应确保提供的服务质量符合国家相关法律法规及行业规范。

5.2服务标准

5.2.1服务方应按照客户方要求，提供符合服务质量要求的服务。

5.3服务考核与评估

5.3.1双方应定期对服务质量进行考核与评估，具体考核与评估方式见附件二。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.1.1双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限

6.2.1本必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至____年____月____日止。

6.3违约责任

6.3.1如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1服务方未按照本协议约定提供服务，或提供的服务不符合约定质量标准的。

8.1.2客户方未按照本协议约定支付服务费用的。

8.1.3双方违反必威体育官网网址条款，泄露对方商业秘密的。

8.2违约责任承担

8.2.1服务方未履行服务义务或服务不符合标准的，应立即采取补救措施，并赔偿客户方因此遭受的损失。

8.2.2客户方未按时支付费用的，应向服务方支付滞纳金，并赔偿由此给服务方造成的损失。

8.2.3双方违反