2025年软件测试工程师核心技能盘点.docxVIP

优秀的软件测试工程师必备的“8个能力”

作为一名软件工程师，需要的能力并不多，不过要成为一名优秀的软件测试工程师，需要的能力就比较多了，自己整顿出来8个方面，每个方面都会提成诸多细小的以便并进行举例阐明。

一、业务分析能力1.分析整体业务流程

不理解整个企业的业务，主线就没措施进行测试

2.分析被测业务数据

理解整个业务里面所需的数据有哪些?哪些是需要顾客提供的?哪些是自己提供的?有哪些可以是假数据?有哪些必须是真数据?添加数据的时候可以用哪个库?

明白了整个软件的数据库架构，才能懂得哪一种数据是从哪一种表里头带出来的，它的逻辑是什么,有无连带关系。

3.分析被测系统架构

用什么语言开发的?用的是什么服务器?测试它的话需要用什么样的环境进行测试?整体的测试环境是什么样的?

假如缺乏了，需要进行环境搭建，架构搭建。一般去一家新企业之后，架构是搭建好的，理解它即可，熟悉之前的这些老员工们使用什么样的架构去做的。

4.分析被测业务模块

整个软件有哪些模块，例如说首页面、注册页面、登录页面、会员页面、商品详情页面、优惠券页面等等

明白有多少个模块需要测试，每个模块之间的连带关系，进而怎样进行人员分工

5.分析测试所需资源

我需要几台计算机，需要几部手机，手机需要什么样的系统，什么样的型号。

例如测一种网站的性能的时候，电脑的配置达不到测试并发5000人的原则，要么升级电脑的硬件配置，要么多机联合，多机联合时需要几台电脑，都需要提前筹划。

6.分析测试完毕目的

我的性能目的是什么样的?我的功能目的是什么样的?我要上线到达的上线原则是什么样的?

性能目的，例如我要到达并发5000人的时候，CPU占用率不能高于70%,内存占用率不能高于60%,响应时间不能超过5秒

功能目的，例如整体的业务流程都跑通，所有的分支流程都没有问题，所有的接口都可以互相调用，整体的UI界面没有问题，兼容性没有问题等

把这些问题都弄清晰，测试的思绪会非常的清晰

二、缺陷洞察能力

1.一般缺陷的发现能力

至少你要满足一般缺陷的发现能力，这个是最基本的，假如要连最简朴的一般的缺陷都发现不了的话，别说优秀测试工程师了，你说你是测试我都不信

2.隐性问题的发现能力

在软件的测试过程当中有某些缺陷藏的比较深，有的是性能方面的问题，有的是功能方面的问题，它需要有某些设定特定的条件的状况下才会出现这样的问题。

例如说买双鞋必须选择的是什么品牌，必须选择是红颜色，必须选择44号，并且必须选择用特定的支付方式才会出现这样的bug的时候，那么这种就属于尤其隐性的bug,对于这样的问题的发现能力一定要比他人更强，要找到某些他人也许发现不了的bug

3.发现连带问题的能力

当发现了一种缺陷之后，可以想到通过这个缺陷也许会引起其他哪个地方出现问题，这就叫做连带的问题。而不是说发现这一种bug之后提了这一种就算完了，一定要有一种察觉，也许其他地方也存在这样的问题。

4.发现问题隐患的能力

有些软件里边也许有某些操作模块，或者是代码写的接口，表面上没有什么问题，不过它是有隐患的，例如说这个接口写的不稳定，当他传的数据有某些问题的时候，也许它最终返回的成果就是报错就是报404或者报乱码。

5.尽早发现问题的能力

假如你只能停留在界面级别的话，那你主线就没有措施到达尽早发现问题的这个能力

你必须要等到前端人员把每个界面都做好了之后才能进入测试，而我能比你早一种月进入测试了，然后我比你结束测试时间快一种月，而你又比我晚一种

月，那么咱俩的薪资一下就拉开了

6.发现问题本源的能力

需要懂得这个缺陷它究竟是由什么原因产生的，是属于什么类型的缺陷，是ui前端人员做的问题，还是后台接口人员做的问题?

不仅要找到这个bug,还要懂得这个bug产生的原因，这样的测试人员是非常棒的，并且很是受人尊敬，提bug的方式也就不一样样了

三、团体协作能力

1.合理进行人员分工

合理的进行人员分工是提高效率的重要保证

2.协助组员处理问题

例如说测试在赶进度，或者这个软件项目的质量把控是一种团体来把控的，协助组员处理问题就显得尤为关键

3.配合完毕测试任务

一种团体里边的人员分工，他们的任务都是不一样样的，这就是咱们说的配

合。你的东西做完了，要轮到我了，我的性能测完了之后该轮到你了，因此整个的一种流程下来之后，大家应当是各司其职，配合得非常紧密的一种过程

4.配合开发重现缺陷

我给你提bug,你改我的bug,咱们的目的只有一种，就是让这个软件变得更好，因此在这样的状况下，咱们就一定要配合开发

5.督促项目整体进度

既然是一种团体协作的过程，就一定要互相的去督促对方，包括督促开发去改bug,由于开发人员他们有时候工作很忙，