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人力资源HR的职责（精选26篇）

人力资源HR的职责篇1

制定公司人力资源的战略规划工作任务：

1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2)参与公司重大人事决策;

3)定期组织收集员工想法和建议;

4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信

息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或

联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着

人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源HR的职责篇2

督促公司人力资源战略的执行工作任务：

1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考

核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并

组织实施;

2)负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方

案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源HR的职责篇3

全面负责人力资源部门的工作工作任务：

1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员

工每月的薪酬;

6)负责处理各种与相关的事宜。

人力资源HR的职责篇4

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作

处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考

勤等)，确保数据准确，按时发放

定期整合薪酬数据，提出建议

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率

了解税收政策，及时完成涉税事宜

人力资源HR的职责篇5

1、制定和完善学校组织架构，明确部门职责和岗位职责;

2、建立合理科学的人力资源制度和体系;

3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各

模块的工作;

4、发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力;

5、进行员工关系管理和沟通疏导;

6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，

妥善予以处理和解决;

7、上级领导交办的其他工作。

人力资源HR的职责篇6

1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规

划管理，培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分

解监控实施;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展

的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定

和完善人力资源管理制度;

3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定

招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;

5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;

6、制定员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传

帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;

7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形

式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

人力资源HR的职责篇7

1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中

员工数据信息;

2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保

完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节

假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和

指引个税等相关政策;

5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动

风险;

6、负责分公司考勤数据整理;

7、协助开展各项员工培训;

8、上级主管安排的其他工作内容。

人力资源HR的职责篇8

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核