2024年度民工用工劳动争议仲裁协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度民工用工劳动争议仲裁协议

本合同目录一览

1.仲裁协议的生效条件

1.1仲裁协议的签订时间

1.2仲裁协议的签字盖章

1.3仲裁协议的内容完整性

2.仲裁事项的范围

2.1劳动合同纠纷

2.2劳动报酬争议

2.3工作时间与休息休假争议

2.4社会保险争议

2.5劳动保障福利争议

3.仲裁机构的选定

3.1仲裁机构的选择方式

3.2仲裁机构的选定标准

4.仲裁程序

4.1仲裁申请

4.2仲裁受理

4.3仲裁庭的组成

4.4仲裁审理

4.5仲裁裁决

5.仲裁裁决的效力

5.1仲裁裁决的执行

5.2仲裁裁决的上诉

5.3仲裁裁决的撤销

6.必威体育官网网址义务

6.1仲裁参与者的必威体育官网网址义务

6.2仲裁案件的必威体育官网网址义务

7.争议解决期限

7.1仲裁案件的受理期限

7.2仲裁案件的审理期限

8.争议解决费用

8.1仲裁费用的承担方式

8.2仲裁费用的计算方法

9.争议解决的法律适用

9.1适用的法律法规

9.2争议解决的法律依据

10.争议解决的争议解决方式

10.1调解

10.2仲裁

10.3诉讼

11.违约责任

11.1仲裁协议的违反

11.2仲裁程序的违反

11.3仲裁裁决的违反

12.争议解决的其他事项

12.1争议解决的语言

12.2争议解决的证据

12.3争议解决的送达

13.争议解决的适用法条

13.1仲裁法

13.2劳动法

13.3相关法律法规

14.争议解决的协议解除与终止

第一部分：合同如下：

1.仲裁协议的生效条件

1.1仲裁协议的签订时间：本仲裁协议自双方签字或盖章之日起生效。

1.2仲裁协议的签字盖章：甲方代表（姓名）与乙方代表（姓名）在本仲裁协议上签字或盖章。

1.3仲裁协议的内容完整性：本仲裁协议内容完整，无遗漏或涂改，双方均确认无误。

2.仲裁事项的范围

2.1劳动合同纠纷：包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等引起的争议。

2.2劳动报酬争议：包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费、福利等劳动报酬的争议。

2.3工作时间与休息休假争议：包括但不限于工作时间安排、休息休假待遇等争议。

2.4社会保险争议：包括但不限于社会保险的缴纳、待遇领取等争议。

2.5劳动保障福利争议：包括但不限于职工福利、劳动保护等争议。

3.仲裁机构的选定

3.1仲裁机构的选择方式：双方同意选择（仲裁机构名称）作为本仲裁协议的仲裁机构。

3.2仲裁机构的选定标准：仲裁机构应具备专业、公正、高效的仲裁能力。

4.仲裁程序

4.1仲裁申请：任何一方在争议发生后，应向仲裁机构提交书面仲裁申请。

4.2仲裁受理：仲裁机构在收到仲裁申请后，应进行审查，决定是否受理。

4.3仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中甲方代表选定一名仲裁员，乙方代表选定一名仲裁员，双方共同选定一名首席仲裁员。

4.4仲裁审理：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起三十日内完成仲裁审理。

4.5仲裁裁决：仲裁庭应根据事实和法律，在审理结束后十五日内作出仲裁裁决。

5.仲裁裁决的效力

5.1仲裁裁决的执行：仲裁裁决生效后，双方应自觉履行。

5.2仲裁裁决的上诉：除法律另有规定外，本仲裁裁决为终局裁决，不得上诉。

5.3仲裁裁决的撤销：仲裁裁决有违反法律、法规或仲裁规则等情形的，当事人可以向仲裁机构申请撤销。

6.必威体育官网网址义务

6.1仲裁参与者的必威体育官网网址义务：仲裁参与者对本仲裁案件及仲裁过程负有必威体育官网网址义务。

6.2仲裁案件的必威体育官网网址义务：未经双方同意，仲裁机构、仲裁员、仲裁参与者等不得泄露仲裁案件的任何信息。

7.争议解决期限

7.1仲裁案件的受理期限：仲裁机构应在收到仲裁申请之日起十个工作日内决定是否受理。

7.2仲裁案件的审理期限：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起六十日内完成仲裁审理。因特殊情况需延长审理期限的，仲裁庭应书面通知双方。

8.争议解决费用

8.1仲裁费用的承担方式：仲裁费用由败诉方承担，但仲裁庭另有决定的除外。

8.2仲裁费用的计算方法：仲裁费用按照仲裁机构规定的收费标准计算，具体费用由仲裁庭在裁决书中确定。

9.争议解决的法律适用

9.1适用的法律法规：本仲裁协议及仲裁案件的解决适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决的法律依据：双方同意以《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规作为解决争议的法律依据。

10.争议解决的争议解决方式

10.1调解：在仲裁过程中，双方可以自行协商解决争议，也可以请求仲裁