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二零二四年度个人工资收入证明出具与员工离职赔偿金协议合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.出具方信息

1.2.受领方信息

2.工资收入证明出具要求

2.1.证明内容

2.2.证明格式

2.3.证明出具时间

2.4.证明提交方式

3.工资收入证明使用范围

3.1.证明用途

3.2.使用限制

3.3.证明有效期限

4.员工离职赔偿金协议

4.1.离职原因

4.2.赔偿金额计算

4.3.赔偿支付方式

4.4.赔偿支付时间

5.合同履行与违约责任

5.1.履行义务

5.2.履行期限

5.3.违约责任

6.争议解决方式

6.1.争议解决原则

6.2.争议解决途径

6.3.仲裁条款

7.合同变更与解除

7.1.变更条件

7.2.变更程序

7.3.解除条件

7.4.解除程序

8.合同生效与终止

8.1.生效条件

8.2.生效日期

8.3.终止条件

8.4.终止程序

9.合同附件与补充条款

9.1.附件内容

9.2.补充条款

10.合同份数与签署

10.1.份数约定

10.2.签署日期

10.3.签署地点

11.法律适用与管辖

11.1.适用法律

11.2.管辖法院

12.合同解释与生效条件

12.1.解释原则

12.2.生效条件

13.其他约定事项

13.1.特别约定

13.2.其他事项

14.合同签署人签名与日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.出具方信息

出具方名称：X公司

出具方地址：省市区路号

出具方法定代表人：

出具方联系电话：138xxxx5678

1.2.受领方信息

受领方名称：

受领方地址：省市区路号

受领方身份证号码：05678

2.工资收入证明出具要求

2.1.证明内容

工资收入证明需包含员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、月均工资等。

2.2.证明格式

证明格式为A4纸打印，一式两份，加盖出具方公章。

2.3.证明出具时间

出具方应在收到受领方书面申请后3个工作日内出具工资收入证明。

2.4.证明提交方式

受领方可通过邮寄、现场领取或电子方式提交证明申请。

3.工资收入证明使用范围

3.1.证明用途

工资收入证明主要用于证明受领方在出具方的工作期间工资收入情况。

3.2.使用限制

证明仅限于受领方在申请贷款、办理相关手续等合法用途。

3.3.证明有效期限

证明自出具之日起一年内有效。

4.员工离职赔偿金协议

4.1.离职原因

员工因个人原因提出离职。

4.2.赔偿金额计算

赔偿金额为员工一个月工资的N倍（N为双方约定的倍数，最低不得少于2倍）。

4.3.赔偿支付方式

赔偿金以现金方式一次性支付给受领方。

4.4.赔偿支付时间

出具方应在收到受领方离职申请后3个工作日内支付赔偿金。

5.合同履行与违约责任

5.1.履行义务

出具方应按照合同约定出具工资收入证明，并支付离职赔偿金。

受领方应按照合同约定提交证明申请，并配合出具方履行合同义务。

5.2.履行期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

5.3.违约责任

如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。

6.争议解决方式

6.1.争议解决原则

双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。

6.2.争议解决途径

如协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.3.仲裁条款

双方同意将合同履行过程中产生的争议提交仲裁委员会仲裁。

7.合同变更与解除

7.1.变更条件

双方同意变更合同内容，应书面通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。

7.2.变更程序

变更合同应遵循公平、自愿、合法的原则，变更内容不得违反法律法规。