2024年度幼儿园老师劳动争议解决协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度幼儿园老师劳动争议解决协议

本合同目录一览

1.合同签订背景与目的

1.1双方基本情况介绍

1.2签订协议的原因

1.3协议目标

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2行业规范及政策依据

3.双方权利与义务

3.1老师的权利

3.2幼儿园的权利

3.3双方的义务

4.劳动争议处理程序

4.1争议报告

4.2内部调解

4.3仲裁申请

4.4法律诉讼

5.争议解决期限

5.1调解期限

5.2仲裁期限

5.3诉讼期限

6.费用承担

6.1调解费用

6.2仲裁费用

6.3诉讼费用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1老师违约责任

8.2幼儿园违约责任

8.3双方共同违约责任

9.不可抗力

9.1定义

9.2应对措施

9.3责任免除

10.合同变更与解除

10.1变更程序

10.2解除条件

10.3解除程序

11.合同生效与终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

11.4终止程序

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决地点

13.其他约定

13.1协议附件

13.2通知送达

13.3争议解决争议

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景与目的

1.1双方基本情况介绍

1.1.1老师姓名：_______

1.1.2幼儿园名称：_______

1.1.3老师与幼儿园签订劳动合同的时间：_______

1.2签订协议的原因

1.2.1为了明确双方在劳动过程中可能出现的争议解决方式。

1.2.2为了保障老师的合法权益，维护幼儿园的正常运营秩序。

1.3协议目标

1.3.1通过本协议，建立有效的劳动争议解决机制。

1.3.2通过双方协商，尽量化解劳动争议，减少双方损失。

第二条定义与解释

2.1术语定义

2.1.1“劳动争议”指因履行劳动合同而发生的纠纷。

2.1.2“争议解决程序”包括调解、仲裁和诉讼等。

2.2行业规范及政策依据

2.2.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第三条双方权利与义务

3.1老师的权利

3.1.1获得劳动报酬的权利。

3.1.2享有休息、休假的权利。

3.1.3依法参加社会保险的权利。

3.2幼儿园的权利

3.2.1制定幼儿园规章制度的权利。

3.2.2对老师工作进行监督的权利。

3.2.3保障幼儿园正常运营的权利。

3.3双方的义务

3.3.1老师应遵守幼儿园规章制度，履行工作职责。

3.3.2幼儿园应按时足额支付老师工资，保障老师合法权益。

第四条劳动争议处理程序

4.1争议报告

4.1.1老师或幼儿园发现劳动争议后，应在争议发生后15日内向对方提交书面争议报告。

4.2内部调解

4.2.1双方应在争议发生后30日内进行内部调解。

4.3仲裁申请

4.3.1双方在内部调解无果的情况下，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.4法律诉讼

4.4.1双方在仲裁裁决生效后，如有不服，可向人民法院提起诉讼。

第五条争议解决期限

5.1调解期限

5.1.1双方应在争议发生后60日内完成调解。

5.2仲裁期限

5.2.1双方应在争议发生后90日内完成仲裁。

5.3诉讼期限

5.3.1双方应在仲裁裁决生效后30日内提起诉讼。

第六条费用承担

6.1调解费用

6.1.1调解过程中产生的费用由双方平均分担。

6.2仲裁费用

6.2.1仲裁过程中产生的费用由败诉方承担。

6.3诉讼费用

6.3.1诉讼过程中产生的费用由败诉方承担。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.1.1双方在协议履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密等。

7.2必威体育官网网址义务

7.2.1双方应严格遵守必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

7.3违约责任

7.3.1若一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

第八条违约责任

8.1老师违约责任

8.