2024版事业单位聘用合同正规范本（含岗位调整）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版事业单位聘用合同正规范本（含岗位调整）

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2政策文件

1.3单位规章制度

2.合同主体

2.1用人单位

2.2聘用人员

3.合同期限

3.1起止时间

3.2合同续签

4.岗位设置与调整

4.1岗位名称

4.2岗位职责

4.3岗位等级

4.4岗位调整程序

5.聘用条件

5.1年龄要求

5.2学历要求

5.3专业技能要求

5.4身体健康要求

6.聘用待遇

6.1工资

6.2社会保险

6.3住房公积金

6.4其他福利

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3值班制度

8.工作任务与考核

8.1工作任务

8.2考核标准

8.3考核程序

8.4考核结果应用

9.培训与发展

9.1培训内容

9.2培训方式

9.3培训考核

9.4发展规划

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2聘用人员违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除

11.2合同终止

11.3合同解除或终止后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议处理机构

13.其他

13.1违约金

13.2必威体育官网网址条款

13.3合同附件

14.合同生效与变更

14.1合同生效

14.2合同变更

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及国家及地方相关政策文件。

1.2本合同订立还依据本单位制定的各项规章制度。

2.合同主体

2.1用人单位名称：[单位名称]

2.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]

2.3聘用人员姓名：[聘用人员姓名]

2.4聘用人员身份证号码：[身份证号码]

3.合同期限

3.1本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。

3.2合同期满后，根据工作需要和双方实际情况，经协商一致，可以续签合同。

4.岗位设置与调整

4.1聘用人员担任的岗位名称为：[岗位名称]

4.2岗位职责具体如下：

[职责内容1]

[职责内容2]

[职责内容3]

4.3岗位等级为：[岗位等级]

4.4岗位调整需经双方协商一致，并按照本单位岗位调整程序进行。

5.聘用条件

5.1聘用人员年龄应在[年龄范围]周岁以内。

5.3聘用人员应具备[专业技能要求]。

5.4聘用人员应通过本单位组织的健康检查，证明身体状况符合岗位要求。

6.聘用待遇

6.1工资标准按本单位相关规定执行，具体数额为：[月工资数额]元。

6.2社会保险按国家及地方政策规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.3住房公积金按国家及地方政策规定缴纳。

6.4其他福利待遇包括但不限于：[福利内容1]、[福利内容2]等。

7.工作时间与休息休假

7.1用人单位实行标准工作时间制度，聘用人员每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。

7.2休息休假按国家及地方政策规定执行，包括法定节假日、休息日、年休假等。

7.3用人单位根据工作需要，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，聘用人员应服从安排。

8.工作任务与考核

8.1聘用人员应根据岗位要求，完成本单位分配的工作任务。

8.2工作任务包括但不限于：

[具体工作任务1]

[具体工作任务2]

[具体工作任务3]

8.3考核标准将依据岗位说明书和工作任务进行制定，包括：

工作量与质量

工作态度与团队合作

业务能力与技能提升

8.4考核程序包括：

定期考核：每[考核周期]进行一次。

不定期考核：根据工作需要随时进行。

8.5考核结果将作为聘用人员晋升、调整工资和奖励的依据。

9.培训与发展

9.1用人单位将为聘用人员提供必要的职业培训和发展机会。

9.2培训内容将包括但不限于：

专业技能培训

管理能力培训

法律法规培训

9.3培训方式包括：

在职培训

外部培训

在线学习

9.4培训考核将评估聘用人员的学习成果，并作为其职业发展的一部分。

9.5用人单位将根据聘用人员的表现和发展潜力，制定个人发展规划。

10.违约责任

10.1如用人单位违反本合同约定，聘用人员有权要求用人单位承担相应的违约责任。

警告