二零二四年度东莞市劳动合同法修订版要点合同范本.docxVIP

二零二四年度东莞市劳动合同法修订版要点合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立的时间与地点

1.3合同生效条件

2.劳动关系

2.1劳动合同类型

2.2劳动合同期限

2.3劳动合同解除条件

3.工作内容

3.1工作岗位与职责

3.2工作地点与工作环境

3.3工作时间与休息休假

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与津贴

4.3工资支付方式与时间

5.社会保险与福利

5.1社会保险种类与缴纳比例

5.2企业福利待遇

5.3福利待遇的调整

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3安全生产责任

7.培训与职业发展

7.1培训计划

7.2职业晋升机会

7.3培训费用的承担

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约金计算方法

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同附件

11.1附件一：岗位说明书

11.2附件二：薪酬福利表

11.3附件三：培训计划

12.合同签订

12.1合同签订时间

12.2合同签订地点

12.3合同签订人

13.合同生效

13.1合同生效时间

13.2合同生效条件

13.3合同生效证明

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决

14.2合同的修改与补充

14.3合同的保管与送达

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]

甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：[身份证号码]

甲方住所地：[住所地]

乙方姓名：[姓名]

乙方身份证号码：[身份证号码]

乙方住所地：[住所地]

1.2合同订立的时间与地点

合同订立时间为：[具体日期]

合同订立地点为：[具体地点]

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动关系

2.1合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

2.2合同期限

本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.3合同解除条件

合同解除条件如下：

（1）甲乙双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定；

（2）乙方因甲方原因被依法解除劳动合同；

（3）乙方严重违反劳动合同约定；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

3.工作内容

3.1工作岗位与职责

乙方在甲方担任[具体岗位]职位，具体职责如下：

[具体职责描述]

3.2工作地点与工作环境

乙方工作地点为：[具体工作地点]

工作环境应符合国家相关标准，保障乙方身体健康。

3.3工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

4.工资待遇

4.1基本工资

乙方基本工资为人民币[金额]元/月。

4.2奖金与津贴

乙方享有[具体奖金名称]奖金，金额为人民币[金额]元/月。

4.3工资支付方式与时间

甲方应于每月[具体日期]前支付乙方当月工资。

5.社会保险与福利

5.1社会保险种类与缴纳比例

乙方应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

各项社会保险的缴纳比例按照国家及地方有关规定执行。

5.2企业福利待遇

[具体福利待遇描述]

5.3福利待遇的调整

甲方有权根据国家及地方政策调整乙方福利待遇。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

甲方应采取必要措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

6.2职业健康检查

甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查。

6.3安全生产责任

甲方应承担安全生产责任，确保乙方的人身安全。

7.培训与职业发展

7.1培训计划