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计件制劳动合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：_______________________

住址：________________________

联系方式：____________________

第一章总则

1.1合同主体

1.1.1本合同由雇主与雇员双方签订，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确双方的权利和义务。

1.1.2雇主为具备合法经营资格的法人或其他组织，具有独立承担民事责任的能力。

1.1.3雇员为具备完全民事行为能力的自然人，具有与雇主建立劳动关系的资格。

第二章工作内容与职责

2.1工作内容

2.1.1雇员根据雇主的安排，从事计件制工作，具体工作内容如下：

（1）____________________________；

（2）____________________________；

（3）____________________________。

2.1.2雇员应按照雇主的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

2.2工作职责

2.2.1雇员应遵守国家法律法规，遵守雇主的规章制度，服从雇主的工作安排。

2.2.2雇员应保守雇主的商业秘密，不得泄露与工作有关的信息。

2.2.3雇员应爱护雇主提供的生产资料和工具，合理使用，防止损失和浪费。

第三章劳动报酬与支付

3.1劳动报酬

3.1.1雇员实行计件工资制，工资标准为每件产品人民币____元（大写：____________________元整）。

3.1.2雇员工资按月支付，每月____日前支付上月工资。

3.2支付方式

3.2.1雇主通过银行转账方式支付雇员工资。

3.2.2雇主应提供工资支付凭证，作为雇员收入证明。

第四章工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.1.1雇员实行每天工作____小时，每周工作____天的制度。

4.1.2雇员应遵守国家关于工作时间的规定，按时上下班。

4.2休息休假

4.2.1雇员享有国家法定节假日休息。

4.2.2雇员享有带薪年假、病假、事假等休息休假权益。

第五章劳动合同终止与解除

5.1劳动合同终止

5.1.1劳动合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。

5.1.2雇主或雇员因法定原因解除劳动合同，应提前____日书面通知对方。

5.2劳动合同解除

5.2.1雇主在以下情况下有权解除劳动合同：

（1）雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）雇员严重失职，给雇主造成重大损失；

（3）雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；

（4）法律法规规定的其他情形。

5.2.2雇员在以下情况下有权解除劳动合同：

（1）雇主未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（2）雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件；

（3）雇主违反法律法规，侵害雇员合法权益；

（4）法律法规规定的其他情形。

第六章保险与福利

6.1保险

6.1.1雇主应按照国家法律法规的规定，为雇员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.1.2雇主应按时足额缴纳社会保险费，雇员个人应承担的部分由雇主从其工资中代扣代缴。

6.2福利

6.2.1雇员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日加班费、婚假、丧假、产假等。

6.2.2雇主可根据公司经营状况和雇员工作表现，提供额外的福利待遇，如年终奖、员工体检、培训机会等。

第七章劳动保护

7.1劳动条件

7.1.1雇主应提供符合国家安全生产标准的工作环境，保证雇员的人身安全。

7.1.2雇主应定期对雇员进行职业健康检查，保证雇员的健康权益。

7.2劳动防护

7.2.1雇主应为从事特殊工种的雇员提供必要的劳动防护用品。

7.2.2雇主应培训雇员掌握相应的劳动安全知识和技能，防止劳动过程中的发生。

第八章劳动争议处理

8.1协商解决

8.1.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2调解仲裁

8.2.1如果协商不成，任何一方均可向劳动合同争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2.2双方应遵守仲裁委员会的裁决结果，履行仲裁文书确定的义务。

第九章违约责任

9.1雇主违约

9.1.1雇主违反劳动合同的约定，未按时足额支付劳动报酬，应支付雇员相应的赔偿金。

9.1.2雇主未依法为雇员缴纳社会保险费，应补缴